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2017-08-26 发布于重庆
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印刷包装公司薪资管理制度

薪资管理章程第一章总则第一条?为了合理确定公司员工薪资，完善公司激励机制，充分调动员工的工作积极性和创造性，引导员工在本职工作中为公司整体目标的实现和可持续发展作出贡献，特制定本制度。第二条?公司薪资标准随着公司经营效益、社会薪资水平和物价指数变化等因素进行相应调整。第三条?本制度适用于公司正式员工、试用期员工及特聘员工。章第四条第条章第条根据员工工作态度和责任心、专业技能和潜能发挥的效果、担负工作难易程度、责任轻重、工作业绩和贡献大小，综合别第条第条章第条新录用员工可根据公司《员工聘用制度》确定拟聘岗位和薪资级别，并按程序进行报批，试用期满经考核合格后，再行办理转正定级手续。第条章第条第条第条第条工龄工资 1年 40 1-2年 80 2-3年 120 3-4年 160 4-5年 200 学历学历工资 B高中/中专 50 C大专 100 D本科 300 E硕士 600 F博士 800 工龄工资最高不超过400元/月。 3、附表三职务职务工资总经理部门主管主任/技术人员普通员工/操作工学徒工第七章?第条第条第条