非人力资源管理者应掌握的相关法律实务-BureauVeritas.PDFVIP

非人力资源管理者应掌握的相关法律实务 课程介绍： 在对企业员工进行管理的过程中，管理者经常会遇到一些相似的问题，如：如何在日常管理 中运用国家法律规定？如何处理人事管理工作中的突发事件和下属员工的离职事务…… 上述事务虽然与人力资源部密切相关，但是，如果各个部门的管理者没有 在先期处理好相关的解释与管理工作，就会为人力资源部的后续管理工作 造成非常大的难度。而让非人力资源管理者了解一些基础的人力资源法律 知识，也将非常有利于企业制度的贯彻与管理。 参加对象： 企业非人力资源管理者 内容大纲： 1. 1. 运用劳动法基本知识帮助您进行对下属的管理 合同法是一部什么样的法律？ 为适用不同工时制的下属合理安排工作 相关服务 休假审批中的学问：什么休假是必须给予的？ 我们将国际先进管理理念和国内企业发展状况相结 什么休假可以根据工作实际需要予以安排？ 合，并根据企业不同部门的发展需要，设置了涵盖 9 安排下属加班时，下属有拒绝的权利吗？ 个领域的 40 多门课程。同时，针对企业立体式的人 如何合理安排下属加班？ 才发展特点，我们对基层员工，初级主管和中高层管 注重国家对部分人员的特殊保护 理人员量身定制了完善的培训发展计划。最新公开课 发生工伤怎么办：工伤的认定与流程处理 程安排敬请留意网站公告： 企业在职业病防治和安全生产上的职责 管理本企业员工与管理派遣员工的不同点 高级招聘面试 如何将绩效考核结果运用于对下属的管理与控制 人力资源 培训师的培训 什么样的员工有资可要求签订无固定期限劳动合同？ 2. 招聘下属、调动下属工作岗位的注意要点 采购 供应商开发与管理 如何通过与 HR 人员的配合招聘到适合的下属 （注重 J D的书写） 项目管理 试用期也不能随便“炒人” 项目管理 终止或者续签下属的劳动合同时需要注意的法律问题 财务 非财务经理的财务课程 调动下属工作岗位时需要注意的问题 3. 如何处理下属的离职工作 新法体系下非人力资源管理者应掌 主动与下属解除劳动合同的条件 法律 握的法律实务 如何与不胜任工作的下属解除劳动合同？