公司考勤制度拟定版本.pdfVIP

考勤管理制度 1. 目的 为了规范公司考勤管理， 严肃工作纪律， 有效提升员工的敬业精神， 并使 员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 2. 适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 3. 管理规定 3.1. 工作制度 3 ．1． A．固定工时：工作时间 : 周一至周五 上午 8 ：0012 ：00 下午 13：00— 17：00 B．实行非定时的员工，另行安排。 3 ．1．2 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作 时间。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间（ 08：:00 ）和下班离岗时间 （17:00 ）； 3.1.2.4 异常情况考勤： 3.1.2.4.1 因公外出不能打卡应填写《外出申请单》 , 注明外出日期、事由、 外勤起止时间。因公外出需事先申请， 如因特殊情况不能事先申请， 应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 3.1.2.4.2 因停电、指纹登记不上而未打卡的员工，需在 1-2 个工作日内到部 门考勤员处填写《异动考勤登记表》 ，由直接主管签字证明当日的 1 出勤状况，据此上报考勤。 3.1.2.4.3 上述情况考勤由各部门协助总务进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员） ， 可由部门主管提出出勤人员名单，经副总批准后，报总务审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工， 需由主管部门的部门考勤员 ( 文员 ) 或部门指定 人员进行考勤管理，并于每月 5 日前向总务提交上月的考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守本制度 3.3 ，如实填 报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤 , 需在外派公司打卡 ; 如遇中途出差 , 持外派单位出差证明 , 出差期间的考勤由外派公司提供 ; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班 是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点 是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导 安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班” ，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计 划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班， 因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班， 加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。 3.2.2 加班申报及补偿规定 3.2.2.1 公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位 工作。 2 3.2.2.2 现场管理人员和工作人员的加班应严格控制， 各部门应按月工时标准， 合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工在有 效工时内达到要求。对超出月工时标准的