北外人力资源管理作业2Assignmentw2.pdf

第 1 页 （共 6 页） 管理学作业答题纸 人力资源管理 02 次作业（第 5-8 单元）答题纸 学籍号： 132118982174 姓名： 王康 分数： 学习中心： 奥鹏南京直属 专业： ___ 工商管理 ________ 本次作业满分为 100 分。请将每道题的答案写在对应题目下方的横线上。 题目 1 [50 分] 1. 人力资源部门应该围绕绩效面谈做哪些方面的工作 ? 使考评者与被考评者对绩效管理有更加全面深入的认识通过绩 效面谈，使得考评者对绩效管理的目标、考评方法、程序有进一 步的认识，有利于下一轮绩效考评工作的开展。 将员工绩效考评的情况的反馈给员工，考评者要将员工绩效的 真实信息反馈给员工本人，对员工的成绩，优点进行表扬，要指出 员工的问题、缺点，使之改正。 依据考评结果制定绩效改进计划。制定绩效改进计划是考评者与 被考评者共同的事情，考评者要给被考评者一定的指导 . 2. 经过绩效面谈后小王感到不安和苦恼， 导致这样的结果其原因 第 2 页 （共 6 页） 何在 ? 对考评者以及被考评者明确考评的的目的 ; 明确绩效面谈的目 的；加强对考评者的面谈技巧的培训 . 3 怎样做才能克服这种问题的产生 ? 公司的绩效考评系统：公司上下对绩效管理的目的不清；小王 的上司对小王有偏见；小王的上司没有很好的绩效面谈技巧，不 敢对小王谈论问题与缺点。 考评前绩效目标制定要明确、 客观、量化；考评过程中要公正、 公开，公平，考评者要注意员工绩效信息的收集；考评结束后要 注意考评结果的反馈，考评者与被考评者要就考评的最后结果达 成一致，共同制定员工的绩效改进计划 . 第 3 页 （共 6 页） 题目 2 [50 分] 1． 这其中究竟发生了什么问题 ? 当人们进入社会初期， 对职业的选择有很大的成份是受周围的环境 以及所学专业影响的。 由于他缺乏左右周围环境的能力， 所以在此 期间，员工工作的选择不能算是职业规划的一部分。因为，职业生 涯规划应该是由员工自己决定，或者是由员工的自身特质决定的。 这段时间应该是为职业生涯规划的设计积累素材阶段， 即发现自身 特质的阶段。职业生涯规划在这段时间内，还没有真正开始，也没 有办法开始。 因为在职业生涯规划中起决定作用的员工自身的爱好 和特长，此时还不能确定或者自身根本不知晓。 在员工发现了自己的爱好以及特长后，职业生涯规划才算真正开 始。职业生涯规划，应该充分体现员工自我优势，因为这些优势使 之具有一定的竞争性，或极强的竞争力，否则，职业生涯规划