我国公务员职业发展障碍的分析研究--_--针对对上海公务员的调查分析.pdfVIP

我国公务员职业发展障碍研究 ——基于对上海公务员的调查分析 中 文 摘 要 职业发展和实现自我是每个人的愿望，公务员也不例外。但在当前我 国公务员制度还不十分完善的情况下，公务员的职业发展并非一帆风顺。 相反，个体的不足和现实中存在的一些困境，如价值观错误、定位不准、 工作压力、组织结构限制、制度缺陷和性别歧视，等等，束缚了他们的成 长，降低了他们工作的积极性和主动性，从而影响了他们职业发展的动力、 工作能力和绩效，延缓了其职业目标的实现。这也直接或间接地影响到了 公共组织工作能力和效率的提升，以及组织目标的实现。因而，了解和解 决公务员职业发展存在的问题，促进公务员的职业发展，意义十分重大。 为此，本文拟对我国公务员职业发展中存在的障碍进行研究，并寻求 有关对策，以期有助于公务员职业的顺利发展。在研究中，首先，本文从 理论的高度对国内外职业发展研究成果进行了系统化的梳理，以基本把握 当前的研究进展和不足。其次，以上海公务员为对象，选取样本，以问卷 调查和访谈等方式，对他们在职业发展中遇到的障碍或困惑进行调查研 究，以管窥豹、小中见大，探视我国公务员职业发展过程中存在的普遍性 障碍或困境。再次，探究障碍的形