我国公务员薪酬制度的分析研究.pdfVIP

摘 要 公务员薪酬管理是政府人力资源管理中非常重要和敏感的环节之一，对政府 职能的有效发挥有着很大影响。科学的薪酬制度可以调动公务员的工作积极性， 吸引更多的优秀人才加入公务员队伍，提高公务员的整体素质；科学的薪酬制度 还可以促进政府部门工作效率的提高，对于公务员队伍的廉洁性也起到一定的保 障作用。公务员薪酬制度建设既是一个微观、个体、经济层面的问题，同时也是 一个宏观、社会、政治层面的问题。各国政府已认识到薪酬管理对于公职人员和 公共部门的巨大功能和战略意义，因此，世界各国都非常重视对公务员薪酬制度 的理论研究和改革实践。 经过几十年的改革与发展，我国公务员薪酬管理制度不断得以改进，在维护 公务员队伍稳定、提升公务员素质、提高政府部门行政效率等方面发挥了积极作 用。随着我国社会经济的快速发展，我国公务员薪酬制度也显现出一定的滞后性， 与世界上一些有着先进管理经验的国家相比，还有诸多需要完善的地方。 2006年，《中华人民共和国公务员法》的颁布实施为我国进行新一轮公务员 薪酬制度改革提供了动力和契机。本文主要分析了我国公务员薪酬制度的现状以 及存在的一些问题，借鉴了国外公务员薪酬制度的经验和先进的理念，提出了完 善公务员薪酬管理的一些建议，对公务员薪酬制