我国公务员绩效考评体系的分析研究.pdfVIP

中文摘要 我国的公务员是执行国家行政管理职责的主体，他们为维护社会安全和发展 社会经济做着自己应有的贡献。对于公务员的管理，需要建立科学的、新型的绩 效考评体系，确保采用优秀的人全心全意地为人民服务。绩效管理是现代公共管 理的前沿课题，作为一种新的管理理念和方法，绩效管理贯穿于组织管理的全过 程，并对个体的评估发挥了重要作用。针对中国的具体国情，开发一套有效的公 务员绩效考评体系，通过定期检视公务员的工作行为和效果，并将检验结果应用 至奖惩过程中，从而提供激励公务员不断努力取得佳绩的动力源泉，同时与管理 流程相结合，形成良好的公共管理体系，保证政府真正为人民服务。本文借助目 前在发达国家普遍实行的绩效管理和绩效考评方法，综合运用多种方法研究我国 目前公务员绩效考评过程中出现的问题，试图通过对西方绩效考评方法和指标的 分析以及我国公务员考评制度利弊的比较，从绩效考评的指标、主体及方法等角 度出发，探讨科学的考评策略，需要怎样的新型的公务员绩效评价体系，引入平 衡计分卡，并结合中国的实际论证考评结果应该如何实施。全文共分五部分： 第一部分：我国公务员绩效考评和绩效考评体系的界定，包括公务员绩效考 评对象及范围的综述，公务员绩效考评涵义的界定及阐释。 第二部分