某公司薪酬管理制度研究 开题报告ppt.ppt

答辩人：*** 导 师：*** 选题背景 　　　 随着经济的全球化和信息时代的到来，世界各国企业都面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争。现代的竞争，主要是科学技术的竞争，智力的竞争，归根到底是人力资源开发及利用的竞争。因此，人们对人力资源的管理日益重视，许多企业都在积极探索提高和改善组织绩效的有效途径。在这一背景下，提出了“绩效管理”的概念。绩效管理以其完善的体系、优美的流程和持续改进的良性循环深得管理者们的喜爱，被管理学家誉为管理者的圣杯。 选题意义 　　　 开展绩效管理工作，是为了使企业的战略目标得以顺利实现。要实现战略目标，人是其中最关键的因素。绩效管理所要解决的问题就是调动人的积极性，使企业各级管理人员都有使命感，使公司具有运行活力，使企业目标在优化的人力资源作用下得以顺利实现。 　　***晶锐公司在发展过程中存在一些问题，如绩效考核制度不完善；绩效考核方法不合理；员工工作积极性不高等。本论文旨在研究长治市晶锐公司运行过程中出现的绩效管理的问题，通过对其问题的分析研究，提出合理的改进措施，调动员工的积极性，并不断提升员工能力，协调企业和员工的目标和利益，促进相互发展，共同进步。 　　　本论文将理论和实际相结合，应用实证分析法、文献研究法、访谈法。一方面采用文献研究法，从公开的出版物及网络等采集相关资料；另一方面运用访谈法，对基层员工及管理人员进行了管理的调查访问，了解了公司在管理现状中存在的误区，在分析其存在问题的基础上，运用绩效管理的理论等方面的知识，结合长治晶锐公司的实际情况，提出了具体的改进方法。 希望通过对绩效管理的研究，可以找到制约企业绩效管理发展的因素，再结合所学知识和实践收集到的材料，进过分析找到可以有效解决的方案，从而使员工的积极性和创造性持续发展和发扬下去，由此提高企业效益。 [1]马洪玲. 中小企业绩效管理问题及对策研究 [J] .科技致富向导, 2013,02:57-58 [2]白娟;段万春;王琳. 绩效管理体系综述 [J] 商业研究,2006,06:71-74 [3]夏先德. 预算绩效管理要抓住六大关键点 [N] .中国财经报, 2013-11-21 [4]杜豪. 高绩效管理简论 [J] .现代企业教育,2009,07:56-58 [5]龚磊. 企业绩效管理存在的问题及其优化 [N] .证券日报,2006-04-30 [6]刘丰收. 平衡计分卡在企业绩效管理中的应用 [D] . 北京：首都经济贸易大学，2004 [7]张建卫;刘玉新. 绩效管理与员工发展:一种发展心理学视角 [J]. 商业经济与管理,2006,08:31-34,58 [8]柳丽华. 企业知识型员工绩效管理研究 [D] .山东：山东大学，2006 [9]何琪. 绩效管理:走出绩效考核的困境 [J] .上海行政学院学报,2007,01:62-71 **市晶锐公司绩效管理研究 开 题 报 告 参考文献 5 目录 研究内容 2 研究方法 3 研究的最终目标 4 选题背景与意义 1 选题背景与意义 1 研究内容 2 研究内容 研究方法 3 研究的最终目标 4 参考文献 6 5 敬请各位老师批评指正！ 谢谢观赏 班级：12509** 学号：** 姓名：*** * 如 CNKI 中国学术期刊全文数据库或者万方学位论文数据库等。 * * 如 CNKI 中国学术期刊全文数据库或者万方学位论文数据库等。 *