劳务分包队伍管理办法.docVIP

劳务队伍管理办法 第一章 总 则规范劳务分包队伍的统一管理，以确保工程质量施工安全。依据有关法律法规规定， 结合实际，制定本办法。本办法所称劳务作业、类别。 第二章 建筑劳务分包必须是具备相应资质并在备案的劳务企业。施工现场劳务队伍管理实行项目经理为劳务队伍管理的第一责任人； 各分包队伍负责人为各自分包队伍人员管理的责任人。劳务工程，必须先签订分包合同。劳务分包合同应明确约定工程范围、建设工期进度、工程质量、 工期要求、安全生产责任、文明施工要求、劳务分包价款数额、计价方式和标准及结算方式、分包人的现场作业和管理人员意外伤害保险、等事项。 在工程开工前劳务分包单位必须认真填报 场劳务人员登记表。劳务分包企业应向所承建项目委派项目劳务队长等管理人员， 负 责对所承包工程的劳务作业人员的生产安排、质量安全和、持证戴牌上岗等日常管理工作，接受劳务发包人的协调和管理。 劳务分包完成施工作业内容并经劳务发包人验收进入下一步施工作业工序，即为工程质量责任履行完毕。劳务分包现场作业人员都必须持有相应的生产操作人员执 业资格证书。劳务全部作业人员持有资格证书的比例应当达到 100%。 劳务包人必须在工程开工前与签订 “不拖欠民工工资款承诺书”，注明凡民工工资未全部发放落实，一律不得进行竣工。 第六章 奖 罚对劳务分包的履约及综合管理能力进行评估认真执行本办法有关规定的企业，在年度综合考评、先进评选、招投标时对企业及有关人员给予相应的加分奖励，并列入“合格企业”名单。承包单位有下列行为之一的，作为不良行为记录在案，在企业综合考评、参加招投标时给予减分。 （一）企业直接雇用劳务人员，未签订劳 动合同，或只签订劳动合同未办理社会保险的； （二）劳务；（三）劳务发包人未报送或所报送的建筑劳务分包登记信息虚假的； （四）将劳务工作的； （）伪造、涂改、转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人 以本单位的名义承揽工程的； （）技术工人无证上岗，或人员、技术工种配备不足，进行劳务 作业施工的； （）劳务分包企业未委派项目劳务队长等管理人员的； （）不服从单位管理的；（）由于劳务分包企业管理混乱，造成农民工上 访，情节严重的。（）由于劳务分包企业违章作业，造成重大伤亡事故造成重大质量事故和质量隐患的。第七章 附 则本公司承揽的项目，其劳务管理参照本办法执行。 本办法自颁布之日起试实施。 1