某软件公司薪酬设计小组模拟作业.ppt

薪酬体系设计 主讲人：雷雨;目;公司简介;;第一条 目的 制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用对员工为公司付出的劳动和做出的绩效予合理的回报和激励。即： （一）使薪酬与岗位价值紧密结合； （二）使薪酬与员工业绩、团队绩效紧密结合； （三）使薪酬与公司发展有效结合起来。 第二条 试用范围　　　 凡XXXX有限公司的各级从业人员，除人力资源部另行的专案方式处理外均依本方案实施。;第三条 原则 　　　薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 　　　①公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。 　　　②竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。 　　　③激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过绩效奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性。 　　　④经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。; 本薪酬体系包括四种不同类型： （一） 与年度经营业绩相关的年薪制； （二） 与销售工作相关的绩效工资制； （三） 与技术相关的技能工资制； （四） 与岗位相关的岗位工资制;第三章 薪酬结构; 年薪制;工资结构图;绩效工资;股票期权;福利;1元年薪;1元年薪;;;第2条 年薪制工资的支付 ①基本薪金 年薪的50%作为基本薪金逐月发放，即月薪＝（年薪×50%）/12。 ②绩效薪金 年薪的50%作为绩效薪金，根据个人年度考评结果于下年初发放，即： 绩效薪金=（年薪×50%）×个人年度考核系数×公司效益系数 说明： 个人年度考核系数为个人年度考核结果对应的系数，见下表; 绩效工资制;;三、津贴 ⑴住房补贴：在外租房的公司职员，每月公司补助200元/人 ⑵交通补贴：在无公车的情况下，销售人员每月公司补助100元/人的交通 补贴。因公出差所需费车费，公司报销。 ⑶通信补助：驻外人员公司每月补助200元/人，非驻外人员每月补助100 元/人。 四、福利 ⑴公司为员工缴纳五险一金 ⑵员工享有国家法定节假日，同时，在国家传统节日公司还将派发相关礼品。 ; 岗位工资制;谢谢观赏