第五章就业指导.ppt

主讲：任晓剑 第五章 毕业生就业程序与途径 第一节 毕业生就业工作基本程序 一、高校就业管理部门的基本工作程序 （一）审核生源信息 目的是确认和核实每一位毕业生的入学资格，通过审核后才能取得毕业资格。按照属地化管理原则，实施毕业生生源信息审核的机构是高校所在地的省级就业生就业主管部门。 审核的主要内容包括：毕业生姓名、性别、生源地、专业、学制、培养方式等。 审核的依据： 1.各省、自治区、直辖市招生管理部门出具的招生录取表 2. 毕业研究生需提供省级招生管理部门签发的《招收研究生录取名册》 3. 本科毕业生需要提供省级招生管理部门签发的《录取新生简明登记表》 （二）收集用人信息 在进行毕业生生源审核的同时，学校还着手制定毕业生的专业介绍。专业介绍从培养目标、课程设置、实践环节、培养方向、适用工作领域、专业前景等方面对应届毕业生的所学专业进行全面介绍。主要目的是让用人单位对所学专业的毕业生情况有所了解。 （三）准备有关就业材料 生源信息审核工作结束后，学校就业管理部门统一发放《毕业生推荐表》和《就业协议书》。 《毕业生推荐表》每人一份，是学校对毕业生身份和综合情况的有效证明材料。 《就业协议书》是学校按照教育部的标准统一印制，一式三份，签约后由用人单位、学校和毕业生各存一份，《毕业生就业协议书》是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权力和义务，经协商签订的协议。 但是，在2006年起，山东省内学校毕业生在省内就业的不再发放就业协议书，协议签订一律在山东省高校毕业生就业信息网上完成。 （四）开展就业指导活动 各高校的毕业生就业管理部门将通过就业指导课、就业指导讲座、发放就业资料等形式对毕业生进行就业指导。目前高校都开展了就业指导课，大学生一入学就开始学习新职业生涯设计的内容和方法，逐步实现了全程化的就业指导。 （五）组织校园招聘会及就业市场 学校就业管理部门在对申请来招聘的用人单位进行审核后，为其安排举办校园招聘会，并在恰当的时间组织全校规模的就业市场。 校园招聘会一般在每年的11月下旬开始。次年的3—5月将会出现第二个高峰，这一时期也是毕业生与用人单位签约的高峰时期。 （六）形成就业方案 学校根据毕业生与用人单位签订的就业协议制定就业方案，上报生毕业生就业主管部门审核。 （七）就业派遣与办理离校手续 学校根据就业方案进行派遣，并为毕业生办理户口迁移、档案转递等离校手续。 1、《报到证》发放 省毕业生就业主管部门打印《全国普通高校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业研究生就业报到证》后，由学校发给毕业生。 2、户籍关系转移和档案转递 户籍关系由学校户籍管理部门根据就业方案统一办理转迁证明，并发放给毕业生本人。档案在毕业生离校后由学校就业管理部门以机要的方式转送到相关单位，毕业生不得自行携带。 留档缓派的毕业生在2年择业期内落实就业单位的，仍然由学校就业管理部门到省毕业生就业主管部门办理派遣手续。 二、政府毕业生就业管理部门的工作程序 省级毕业生就业主管部门，完成毕业生生源信息审核工作后，毕业生在学校的指导下进入就业市场，与用人单位进行双向选择，并且签订就业协议。省级毕业生就业主管部门在对毕业生签订的协议书和高校上报的就业方案审核通过后，打印《报到证》，组织属地高校毕业生就业派遣工作，派遣工作结束后，省级毕业生就业主管部门对当年毕业生就业情况进行总结，上报教育部。 第五章 毕业生就业程序与途径 三、用人单位的招聘程序 一般而言，用人单位的招聘活动要经历如下程序： （一）确定需求和招聘计划 用人单位根据自身的建设和发展状况，确定需要招聘毕业生的岗位、人数和条件等，同时将根据要求制定详尽的招聘计划。 （二）发布需求信息 用人单位在确定了需求后会及时向外发布，传递给大学生。主要渠道有： 1、向政府毕业生就业主管部门登记； 2、与高校就业管理部门交流供需信息； 3、在单位的网络上发布信息； 4、通过电视、报纸、广播等媒体发布需求信息。 山东省内用人单位须登陆山东省高校毕业生就业信息网发布需求信息。 （三）参加校园招聘会或其他人才交流活动 参加校园招聘活动是大多数用人单位选择的主要招聘方法。通过事先与学校方面的沟通，用人单位将有关的招