简历小技巧.ppt

HR为何“看不见”你的简历 造成简历被PK的主要原因 一、求职信不注明应聘岗位名称。 二、简历与招聘岗位要求明显不符。 三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容。 四、简历出现错误或时间顺序混乱情形。 五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历。 六、有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了 所以，时机也很重要。 七、招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排面试。 写好简历是成功的第一步。在写简历前，你应该花一些时间了解自己的优点和目标。简历应该反映出你的能力和特长可以胜任你所申请的职位或其它相关职位。 自我评价案例比较 # 性格开朗，责任心强，善于组织、协调和沟通，能良好地与团队合作；有丰富的实践经验，肯吃苦，适应力强，吸收新知识快，勇于迎接新挑战。（out） 检查“自我评价”的第一个标准是:不是每个人都可以用这些话评价自己。 # “热爱互联网，对互联网工作抱有很大的激情，将来想从事IT行业的工作；抗压能力强，具有良好的产品分析，数据收集能力；同时写文案能力强；对互联网产品也有推广经验，策划能力强，论坛版主和论坛活跃者。（半out） 判断自我评价是否合格的第二个标准： 自我评价有没有突出你的卖点。卖点必须是你整份简历内容的总结提炼；卖点必须与应聘方向相匹配。 # “对互联网营销工作有极大的热情，做过2年的论坛板主；具备网络推广经验，擅长策划、数据收集和文案写作”。（great） 第三个标准就是： 自我评价是否呼应正文，简单易懂 随时修改，让简历保持最新状态 一、简历最忌讳千篇一律，即使是参考范文使用模板，简历内容也要独一无二。 二、写作简历并不是一劳永逸的事情，在求职过程中根据招聘市场行情，有新的想法也要随时加上去。 三、求职是一个摸索的过程，总得经历过打击过才知道自己想要的是什么。 四、网络说的再好也是白搭，真正事实还是得靠自己完成。 五、多查看网上的招聘信息，抽空去招聘会上逛两圈，了解以下具体的薪资行情、岗位招聘要求然后有将简历修改的更有针对性。 让简历抢眼的绝招——加粗加黑加下划线 一、一份简历一般浏览时间为30秒——2分钟。 二、在简历中把涉及的工作经验、专业技能、履历中的亮点标注、加重它，将使招聘专员30秒内一直关注在你的优势上，使你更易获得认可。 三、 加黑、加粗：挑大标题下手。加粗只是一种形式，而最关键的步骤，还是得挑准关键词。将能表现出个人优势，凸显个人能力的东西，特别标注出来。 四、重点内容处加下划线。考虑到整体美观度，一段内，下划线不要加太多。 给简历留后门 一、 与其花费大段文字描述，还不如扬长避短、有针对性的将你身上的闪光点呈现出来。 二、 水满则溢、月满则亏，这是千百年来千人总结的真理。凡事，都不能太绝对。 三、工作能力/特长/自我评价部门，一定得客观真实。多用概念性的词汇，少用夸大的言语，给面试官留一种谦虚、稳重的印象。 四、与其挠头苦思，推翻重做。还不如在写作简历初，便留有修改的空间，以便好随时添加、删减内容。 email发简历注意事项 一、 最佳顺序：附件—正文—标题—收件人。 （1）附件往往是邮件中最容易被遗忘的一部分。 （2）切记不可将HR作为抄送人，也不要抄送其他的无关人士。 二、倒金字塔的叙事方法。 Who——我是谁。What——我要做什么 。Why——我为什么是不可或缺的。 三、条理与重点。 （1）简洁、易懂是邮件正文最基本的要求。 （2）分条陈列重点，逻辑清晰，没有重复。 （3）切记不要通篇的大段文字，没有分隔，没有重点。 四、标示与标点。 统一字体（中文常用宋体，英文常用Calibri）、字号、文字颜色；没有错别字和病句； 英语的大小写、单词前后有空格； 中英文标点不混用。 求职简历贴照片？ 1、你本人很吸引人，绝对可以附上一张照片。 2、照片要体现你的本色，不能刻意用明星照来美化自己。 3、照片必须能展示你现在的性格、特质，并能通过照片把你想要表达的意思有效地传达给招聘人员。 4、不要选最漂亮的，那会让人期望太高。 5、 对于那些相貌平平的人，最好别贴什么照片，这样的照片往往会达到适得其反的效果，让我们通过照片把你所有的优点全给否了。 简历-真实 1、 简历要言简意赅，突出重点。只需把自己的基本信息、学习经历、专业、特长及技能、重点专业课程写清楚，在配以简单、真实的自我介绍即可。只需写上几门重点的专业课程，不要多写，要不反而不能突出重点。 2、基本信息一定要写清楚。籍贯、户口等信息有些人不写，有些人只写到省份，而最合理的是要写到所在的地市。联系方式一定要写清楚、写对。同时最好留下QQ等常用的即时通讯工具。 3、大部分投递的简历，只