公立医院科主任绩效考核体系的建立.pdfVIP

口管理与评价 《中国卫生经济》 第33卷第11 期 (总第381 期) 2014年11 月 公立医院科主任绩效考核体系的建立 吴晶ω 摘 要 随着卫生服务改革的持续深入和市场经济的不断发展.公立医院的生存和发展越来越取决于英组织、管理人力 ， 资本的能力.这使得绩效管理对于塑造医院核心竞争优势显得愈加重要。医院科主任缕效考核评价是医院实施绩效管理的核 心内容.对键离医院整体管理水平和医疗质量， 为患者提供高效、安全的医疗服务，实现医院经济与社会效益的持续增长而 富. 是一项现实且有意义的基础性工作。 因此如何建立一套科学、实用、可燥作性强的科主任绩效考核体系，以对其绩效做 出客观、公正的评价，已成为医院管理者关注的问题。 关键词 绩效考核;临床科主任;评价体系 中回分类号 R1-9; F224.9 文献标志码 B 文章编号 1003-0743(2014) 11 - 0081-03 001 10.7664/CH Tbe Establisbment of Periormance Evaluation System for tbe Department Director in Public HωpitalslWU Jingl/Cbi- nωe Hωl1tb Economics , 2014 .33( 11) : 81- 83 Abstract Wi由 the ∞nlÌ nued in-deplh reform of health service refonn and the continuous development of markel economy. 由e survival and development of public hωpitals inc陀asingly depends on its 0咯anizalÌon and human ωpilal management , which makes 阳rfonnance management s core com阳tilÌve advantage in shaping the hωpitaI mo陀 important. Perfonnance appraisal system for department direcωr is the ∞re of perfonnance man略;ement hospilals , which is a realislic and significant basic work for improving the over咀11 management leveI and quality of car哩. providing patients with effective and safe medicaI services and achieving sustained economic 伊wth and social benefits in tenns of hospital. Therefore , how lo estabIish a scienlific. practical. workable. performance appraisal system for department direclor. 50 as lO make perfonnnnce objective and fair evaluation has became an issue of hospitaI administrators concem. Key words perfonnance appraisal; clinical director; evaluation system Autbor s ad世部s Subei People s Hospital , Y创gzhou ， Ji angsu , 2255∞. China 公立医院临床科主任绩效考核指标选择的基本思路 计，形成可以实际操作的目标。 选择科主任绩效考核的指标，不管其敏感性、代 实际操作中每个医