2015年春xxxx学校新方法培训教案.docVIP

时间：2015年3月19日 地点：xxxx办公室 主持人：xx 培训内容： 《教师管理智慧》第八章：一视同仁 第一节、胜任特征的说明 一视同仁原指圣人对百姓一们看待，同施仁爱。后多表示对人同样看待，不分厚薄。老师对学生要一视同仁，就要合情合理地对待和评价每一个学生，不能因为学生成绩或其他方面的原因而在对待学生时加上个人偏好，是教师在师生关系上的最基本的要求，属于教师职业道德规范内容，体现了教师以对学生的尊重。 苏霍姆林斯基说过：“学生的心灵好比露珠，需要老师加倍呵护。”作为老师要使自己被学生接受，就要真心对待每一个学生，与学生建立和谐融洽的关系。而一视同仁对待每一个学生正是所有学生所期待的，也是老师都渴望做到的，但是真正做到一视同仁对待学生是要学一定的方法和技巧的。 第二节、评估方法 1、你是一个公正、公平的人吗？你对学生做到一视同仁了吗？请一一回答16道测试题吧。每题选是得0分，选否得2分。0分你是一个标准的好老师，完全能够做到对学生一视同仁，无论教学还是与学生的关系，你都处理得游刃有余。6分以下，你对你的学生基本做到一视同仁。8---18分你对你的学生还不能做到一视同仁，有些方面仍需改进。20你以上你已严重偏离老师职业道德中的公平对待学生的准则。 2、教师了解题目，自己评价。（P157至159） 3、教师交流自己属于哪一种。 第三节、相关情境 老师对学生一视同仁体现在教育目标方面：对每个学生的目标要求要相同，不能因为某一个学生基础差就在教学目标上给定位低一些。教师在设立教学目标时，要做到所设立的目标对每一个学生都是公平合理的。不论学习好坏、基础如何，都要相信他们可以完成教学任务达到教学目标，特别是对基础薄弱的学生老师更应呵护有加。 第四节、解决策略的辨析（教材第165-170页） 4.1老师能够从大局出发来考虑问题，固然好，但是在教学中老师充当的不是和事佬，而是“传道授业解惑”的人，是尽可能使每一个学生都成为对社会和国家有用的人才。做老师的往往偏爱成绩好的学生，讨厌成绩差的学生，经常会产生“偏心眼儿”的现象，要知道，这样不仅是伤害了学习差的学生，还害了学习好的学生，差生因为不被老师重视而失去学习的兴趣，学习不好就受老师批评，这样就会恶性循环，越来越差。好学生会侍宠而娇，将来面临一点挫折或困难就承受不了。 4.2相对比较冷静和公平的处理问题的老师，基本上能够照顾到大多数同学，在处理师生之间和同学这间的问题时具有一定的效果，但是由于具体做法方面需要一定的技巧和耐心，可能会收效很慢，而且不太乐观。 4.3能以一个平等垢、一视同仁的态度对待自己的学生，这是教育教学所期望的，也是每个学生对老师的期望，拥有这种态度和做法的老师无疑是深受学生喜爱的。 第五节、指导与训练（教材第170-176页） 5.1.1 关心学生，尊重学生，用爱的力量唤起学生学习的兴趣 5.1.2 认识到每个学生都是可以教育的 5.1.3 以宽容之心对待学生 5.2.1 多方面理解学生，因材施教 5.2.2 积极关注学习中下等的学生 5.2.3尊重学生 5.3在处理与学生之间的问题时可借鉴以下建议： 一、全面了解学生，老师要爱所有的学生。 二、深入学生之中，从产生问题的症结上下手，及时与家长沟通。 三、一定要让学生深刻认识错误的严重性，爱护不等于纵容。 四、老师要信任 学生，要坚持尊重、理解的原则。 五、加强与其他任课老师的交流与合作。 时间：2015年3月26日 地点：xxxx办公室 主持人：xx 培训内容： 《教师管理智慧》第九章：尊重、信任学生 胜任特征的说明 信任与尊重学生是教师站在孩子的角度去理解他们的所作所为，相信学生有自我发展的潜力，尊重学生的选择，对学生的成绩给予充分肯定，让学生在情绪上获得满足，主体性得到充分发展。 第二节、评估方法 1、《人际信任量表》你想了解你对他人的信任程度吗？使用P179至180的25道测试题进行测试吧。使用以下标准表明你对每一陈述同意或不同意的程度 1=完全同意2=部分同意3=同意与不同意相等4=部分不同意5=完全不同意 2、教师了解题目，自己评价。（1）项目6、8、12、14、16、18、21、22、23和25正序记分。（2）其余项目1、2、3、4、5、7、9、10、11、13、15、19、24反序记分。（3）如得1分则记5分。（4）所在的项目得分累加则为总分。（5）高分都人际信任度很高 3、教师交流自己属于哪一种。 第三节、相关情境 信任与尊重是教育者与受教育者人际关系发展的前提，信任、尊重学生可以促进学生知识与思想转化以及提高教育的实效性。可以说信任与尊重是一切教育教学活动得以展开的前提条件，是决定教育成功与否的关键