针对决策树评分模型的劳动力资源管理系统设计.pdfVIP

基于决策树评分模型的劳动力资源管理系统设计 目录 目 录 摘要……………………………………………………III ABSTRACT……………………………．……………………．IV 第一章引言………………………………………………．1 1．1国内外劳动力资源管理现状…………………………………．1 1．2上海劳动力资源管理存在的问题………………………………3 1．3本文的主要内容…………………………………………．．4 1．4本文的篇章结构…………………………………………．．5 第二章决策树评分模型的基础…………………………………．．7 2．1决策树分类算法…………………………………………．．7 2．2C4．5决策树分类算法………………………………………8 2．3决策树分类于评分模型中的应用……………………………．．10 第三章上海市劳动力资源管理系统需求分析．………………………12 3．1劳动力资源管理系统核心功能………………………………．12 3．1．1劳动力招工管理……………………………………．14 3．1．2劳动力退工管理……………………………………．15 3．1．3劳动力数据监控管理…………………………………17 3．2劳动力资源管理系统主要流程………………………………．18 3．2．1用工单位就业登记流程………………………………．19 3．2．2单位从业人员退工登记流程……………………………21 3．2．3劳动力资源企业评分流程……………………………．．23 第四章上海市劳动力资源管理系统设计…………………………．．25 4．1劳动力资源管理系统架构设计………………………………．25 4．2劳动力资源管理系统核心子系统……………………………．．26 4．2．1劳动力资源用工管理…………………………………27 4．2．2劳动力资源数据监控…………………………………29 4．3决策树评分模型的设计和实现………………………………．30 4．3．1劳动力资源数据信息…………………………………3l 4．3．2劳动力资源评分模型数据预处理………………………．．3l 4．3．3劳动力资源决策树评分模型建立………………………．．36 4．3．4劳动力资源管理企业评分模型评估………………………42 4．4与同类算法的比较………………………………………．．46 万方数据 基于决策树评分模型的劳动力资源管理系统设计 目 录 4．5上海市劳动力资源管理系统应用效果…………………………．47 第五章结论………………………………………………．48 5．1上海市劳动力资源管理系统的特点……………………………48 5．2不足与展望……………………………………………．．49 参考文献…………………………………………………．．50 致 谢…………………………………………………．．52 II 万方数据 基于决策树评分模型的劳动力资源管理系统设计 摘要 摘 要 就业问题一直是国家发展的命脉问题，近年来就业形势严峻，失业率居高 不下等问题一直困扰和影响着我国各个领域的正常发展，其中不乏诸多企业为 降低人力成本而采用的大量且频繁发生的招退工行为。对此，上海市劳动力资 源管理中心、就业中心等投入了大量的人力、物力以监督、研究上海劳动力用 工就业市场，以平衡、督促就业市场的良好发展。但随着市场经济的变化起伏， 企业为规避人力成本而采取的行为也越发普遍，就目前以人工监督以及经验性 的筛选的监督管理模式已经不足以适时、准确的就整个劳动力用工就业市场范 围内的用工