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学习广汇集团第四届董事会、总裁班子会议讲话精神后的心得体会 学习广汇集团第四届董事会、总裁班子会议讲话 精神后的心得体会 近期，我新能源公司上下掀起了一场学习贯彻“集团公司第四届董事会、总裁班子会议领导讲话”精神的热潮，通过认真阅读孙广信主席的以《居安思危，以核心价值观引领企业发展》为题的讲话稿和尚继强总裁以《产业报国、实业兴疆，实现企业新跨越》为题的讲话稿后，作为一名广汇人，说句掏心窝子的话，我的心里感触很多，比较激动、比较感慨、比较感动、比较振奋。我为能处在这样一个泱泱大企，有着非凡前景的巨型龙头企业而激动；为22年来一群有理想、有抱负的年轻人现已近两鬓斑白的开拓者们的艰苦奋斗，造就了今日中国民营企业第八位的优异成就而感慨；为虽然面对着5万多员工、五万多种夙愿、五万多种需求，咱广汇的领导班子始终以人为本的管理理念，满足员工的夙愿和需求，想员工之所想，急员工之所急而感动；为今日迎难而上、开拓进取、生机勃勃的广汇集团、广汇新能源而振奋。 孙广信主席的讲话稿中，重点讲到了“人的问题”、“核心价值观的问题”“企业文化的问题”，经过部门领导系统的讲解和思想教导，经过自己的细细揣摩，我总结了一些自己对企业文化与员工之间关系问题的想法和观点，如下所述： 我认为企业文化是企业在生存和发展过程中形成的价值观、经营思想、管理模式、团队意识和行为规范的总和，是一个企业区别于其同类企业的基本标志。通过对企业文化的学习、使我们进一步了解了 广汇集团企业文化的内涵与真谛，明确了我们到底需要怎样把企业文化融入到我们的工作生活当中去。 第一、 企业文化的重要性 企业文化是指企业在实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。传统的制度管理只能约束住员工的行为，但不能赢得员工的心。而强有力的企业文化，却能成为激发员工积极性、使员工全心全意工作的主要动力。在一个强大且富有凝聚力的企业文化中，企业核心价值观深入人心，得到广泛认同。强烈的共同信仰有助于员工达成一致意见，关注重要目标，减少相互之间的冲突，营造一种和谐的学习氛围，同时降低企业的人员流失。强有力的企业文化所表现出来的独特亲和力，能使员工与企业融为一体。员工对于他们的重要性，如同家庭对和社区对他们的重要性一样。 由于企业文化具有灵魂、凝聚、约束、向导、激励等几方面的重要作用，也就决定了企业文化其实就是一种以做大做强企业为基本内容的企业发展观点和经营理念。这是加强企业文化建设重要性和必要性的根本所在，是企业文化建设的唯一使命，是企业得以生存发展的深层次动力和源泉。企业文化建设只能紧紧围绕这一中心，搞好生产经营和服务，不断提高企业经济效益，使企业健康，稳步的持续发展。 第二、企业需要什么样的企业文化 企业文化具体实施比较广泛，需要根据不同企业实际情况而定。但有一点是可以肯定的：发展才是硬道理。企业都知道企业文化的重要性，都为企业制定了一种文化，并希望全体员工和消费者能够理解 本企业的文化，可是往往许多企业的企业文化只是一张纸，只有那么几个人知道，并且还不去贯彻，或者企业的员工都知道，但也仅仅是知道而已。没有把这种文化融入到实际生产、工作当中去。真正的企业文化不是说出来的，还要付出行动，要让广大员工在日常工作和生活中被感知和认同。 看一个企业的企业文化建设状况，关键是看企业中的每一位员工，看他们日常的行为。强大的企业文化，必然体现在每位员工的日常行为当中，每天、每刻、每分、每秒都在发挥作用。如果员工做任何事情与中心利益第一的态度，在金钱和企业利益面前是很清楚大是大非的。懂得立场坚定的支持和维护企业利益，确保了企业良性发展。“没有一滴雨水认为它应对洪水负责，但是一滴滴雨水汇集成了洪水”。每个员工代表的是中心，员工的品质就是公司的形象。没有良好的道德品质，公司的形象就会被破坏，公司的生存、发展就会受阻。这就是企业文化在员工中的体现。 第三、 如何加强公司企业文化建设 企业文化是一家企业发展到一个阶段的必然过程及产物。他可以推动一家企业再接再厉，使一家企业更富有生命力，更健康发展！ 企业文化强调的是以人为本的文化，关键在于人本素质管理。我们知道，知识和技术的载体是人，而企业文化应当重在对人的最大潜能的发挥。而这一种潜能的最终目标是转变员工的思想认识，提高他们的专业理论和技术能力，因为这是形成企业核心竞争力的根本源泉。 广汇的核心价值观，追求卓越、科学发展。就是企业的中心文化，就 是加强中心企业文化建设的核心内容。也就是要求员工综合素质达到的水平，具体体现在一下几个方面：（一）创新思想。想别人所不敢想，做别人所不能做，培养员工积极乐观、开拓进取的创业精神。（二）敬业精神。员工要有对得起自己的工资的思想，这是最起码的信用关系。员工更要有良好的敬业精神、认真负责的态度。（三）是要有