2013年10月人力资源开发与管理开始真题及答案对应教材页码.docxVIP

2013年10月高等教育自学考试北京市命题人力资源开发与管理试卷（课程代码：06093）本试卷分为两部分，共4页，满分100分；考试时间150分钟1.第一部分为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂，答在试卷上无效2.第二部分为非选择题，应考者必须在“答题卡”上的“非选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题，答在试卷上无效。第一部分 选择题 (共35分)单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）在每个小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂.多涂或未涂均无分。1.管理界对人性的最早认识是一章P20A.社会人假设B.复杂人假设C.经济人假设D自我实现人假设2.知识经济时代是由一章P12A.资本资源主导B.人力资源主导C.物力资源主导D. 土地资源主导3.二流岗位配备一流人才，或把二流人才配备到一流岗位上，这违反了人力资源开发原理中的二章P60A.扬长避短原理B.富集原理C.结构优化原理D.用人适中原理4.资格说明书里对资格条件及相关素质的要求是三章 P105A.最高要求B.较髙要求C.最低要求D.较低要求5.自我观察法又称为三章P84A.直接观察法B.工作日志法C.工作参与法D.工作实践法6.晋升、降职和调动这几种人员配置的具体形式属于人员配置模型中的四章P146A.人岗关系型B.移动配置型C.流动配置型D.优化配置型7.培训第一步要做的活动是五章P164A.培训需求分析B.培训内容设计C.确定培训讲师D.培训评估8行为锚定评价法（BARS)的类型属于 六章P204A.供果导向型B.能力导向型C.行为导向型D.价值观导向型9.公司给予高级雇员在一定期限内购买名义股票而非真实股票的期权，这是股权激励方式中的七章P254A.送股方案B.虚拟股票C.股票期权D.仿真股票认购权10.双因素激励理论的提出者是九章 P304A.麦克利兰B.奥德费C-亚当斯D.赫茨伯格11.根据《劳动合同法》的规定，应当订立无固定期限劳动合同的情形之一是劳动者在同 一用人单位连续工作满十章P321A. 5年B. 8年C. 10 年D. 15 年12.将现时物价条件下重置某一特定人力资源而发生的费用支出作为人力资源的成本，这种方法是人力资源成本计量的 ?A.重置成本法B.沉没成本法C.历史成本法D.机会成本法13.根据我国现行制度规定，可以按月领取基本养老金的条件之二是个人缴费年限满 八章P282A. 5年B. 10年C. 15年D. 20年14.企业招聘髙级经营管理人员最主要和最常用的途径是四章 P131A.猎头B.学校C.人才市场D.劳动就业服务中心15.以下列举的关键绩效指标符合SMART原则的是六章P212A.完成某产品的中试，并保证文件齐套B.加强组织建设，形成一支团结向上的团队C.品质管理要向纵深、髙层次发展D.2000年2季度内改善产品质量状况，将直通率提高到85%以上，市场投诉率降到 0.5%以下二.多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答 的相应代码涂黑。错涂.多涂.少涂或未涂均无分。16.相对于“人力资本”的概念来说，“人力资源”的概念更多地强调人力的 一章ABC P6A.基础性B.物理性C.来源性D.利益性17.以下符合职责描述的书写规则的是三章ACD P109A.采用动词+名词+目标的书写格式B.采用工作依据+动词+名词的书写格武C.采用专业化术语D.避免含义模糊的语言18.能力是指人们成功完成某种活动所必须具有的个性心理特征，它包括ABCDP135A.一般能力B,行政职业能力C.管理能力D.创新能力19.柯克帕特里克的培训评估层次包括ABCD P181A.反应层次B.学习层次C.行为层次D.结果层次20.劳动合同终止的条件有 P322A.劳动合间期满的B.订立劳动合间时所依据的法律、法规规章发生变化时C.劳动者达到法定退休条件的D.劳动者死亡21.人力资源成本是为取得和开发人力资源而产生的费用支出，包括人力资源十章P343A.取得成本B.使用成本C.开发成本D.离职成本22.职位评价方法中的“定量方法”包括BD P238A.序列法B.计点法C.分类法D.因素比较法23.优化型工作设计的理论依据是 P?A.古典工业工程学B.人力资本理论C.科学管理思想D.马斯洛霈求理论24.成就需要理论是麦克利兰于1964年提出的，他把人的高层次需要归纳为 P303A.权力需要B.成就需要C.生理需要D.友谊需求25.学习层次的培训评估常用的评估方法包括BCD P182A.随堂观察B.问卷调查C.课后作业D.心得报告第二部分 非选择题 （共65分）三.名词解释（本大题共5