国有企业党建工作科学化开展.docVIP

国有企业党建工作科学化开展近年来，德州市热力公司党支部在上级党委的正确领导下，紧密联系企业发展的实际，大力加强党的建设、精神文明建设和思想政治工作，积极创建并荣获“五星级党支部”，充分发挥党支部的政治核心作用和战斗堡垒作用，为全面完成各项任务提供了政治、思想和组织保证。下面我结合多年来党建工作的经验和感悟，对国有企业党建工作的科学化开展谈几点看法。 一、国有企业党建科学化开展的重要意义 企业党建工作是党的基层组织建设的重要组成部分。国有企业党组织是党在国有企业中全部工作和战斗力的基础，是企业的灵魂，发展的方向盘。提高国有企业党的建设科学化水平，对于充分发挥国有企业党组织的政治优势，促进企业科学发展，以及推进整个党的建设科学化，都具有十分重要的意义。国有企业党组织如何针对新情况、新实际，创造性、科学化地开展工作，充分发挥党组织在企业生产经营工作中的政治核心作用、战斗堡垒作用，是当前摆在企业党组织面前的一个重要课题。 二、国有企业党建工作存在的几个问题 一是部分领导干部对企业党组织发挥政治核心作用的必要性、重要性认识不足，对如何依靠党组织、依靠职工群众认识不清。 二是党的机构人员配备不落实 ,制度建设不完善 ,无专门的党务工作者。 三是部分干部职工认为企业的主要工作是抓好生产经营，企业党建是软任务，可抓可不抓。 四是开拓创新精神不强，工作方式和活动内容不能适应新形势新任务的要求。 三、企业党建工作如何科学化开展 第一，加强理论学习，提高党建工作重视程度。首先要从思想上提高党建工作的重视程度，明确做好党建工作，切实为党建工作付出努力，是每个党务工作者光荣而又艰巨的任务。要真正弄懂弄通党的理论纲领宗旨和章程规定，灵活运用到实际工作中。克服应付、怯场、懒惰、依赖思想，大胆开拓工作思路和范围，无私无畏的开展工作。健全党建工作学习制度，包括日常学习制度、“三会一课”制度、专题培训制度、干部轮训制度、挂职锻炼制度、外派学习交流制度等，通过各种学习制度不断提高企业党员干部对党建工作的重视程度和专业程度。为党建干部在工作岗位上踏实、切实、务实的开展工作奠定思想和理论基础。 第二，加强企业党组织自身建设。实践表明，每当党组织的自身建设搞得好，党建工作就充满活力，所在企业面向市场、转换机制的工作就比较顺利。因此，要认真贯彻从严治党的方针，抓好企业基层党支部建设和党员队伍建设。采取有效措施，进一步建立健全企业党的组织。对凡符合条件的管理部门和下属单位，都必须设立党组织。党组织建设的关键是选配好党组织领导班子，要从适应企业改革、发展和党建工作的需求出发，选配那些政治素质好，既懂党务工作，又熟悉生产经营的优秀党员担任党组织班子，对软弱涣散、不能正常开展活动的党组织要限期整改。切实加强企业党组织建设，完善相应的党务机构。 第三，重视党务工作队伍建设。在企业改革中，对党务工作机构及党务工作队伍，本着精干、高效、有利于促进生产经营和加强党建工作的原则设置和配备，不能轻率地撤并或裁减。要配备一定数量的专职党务工作人员，要加强对他们的教育和培养，努力提高他们适应生产经营和党建工作的思想政治素质和业务水平。支持他们的工作，关心他们的生活待遇，做到同行政管理干部一视同仁。根据形势和任务的需要，有计划地在党务、政工和行政管理人员之间进行双向交流，培养既善于抓生产经营，又善于做党务工作的人才。通过上下共同努力，把国有企业党建工作的各项任务真正落到实处。 第四，营造积极的工作氛围，鼓励创新党建工作。一是推进民主管理，培养团队精神。建设特有的企业文化。制定出符合企业特色的团队精神、工作理念、愿景和目标。引导职工摆脱为工作而工作的心理，用心体验工作带来的快乐，营造一个拴心留人、温馨和谐的工作氛围。企业整体发展目标确定后，党组织应积极引导相关的各部门、各党员部门制定自己的发展愿景、争创目标。二是结合实际情况，完善党务工作制度。必须不断探索新形势下企业党建的运行机制和工作方式。坚持和发扬过去行之有效的好传统、好办法。进一步解放思想，研究新情况，解决新问题，建立健全企业党组织保证监督、加强干部管理等新的运行机制，改进党组织的活动内容和工作方式，防止和克服形式主义。三是强化服务意识，建设温馨和谐企业充分发挥党组织在企业和谐建设中的作用，强化党员领导干部服务意识，不走过场，摆花架子，实实在在职工解决生产、生活中存在的问题，真正做到服务生产、服务生活、服务群众。 国有企业党建工作的科学化，是国有企业发展规律、中国共产党执政规律和自身建设规律的基本要求，通过加强党对国有企业的政治领导和企业党组织自身建设，完善企业内部各项制度建设和体制机制，从而确保国有企业有效承担经济责任、政治责任和社会责任，推进国有企业党的建设和企业各项工作任务的圆满完成。