中级财务会计 第九章 负债1.ppt

本章小结 主要概念 货币性资产与非货币性资产 非货币性资产交换 主要问题 1.非货币性资产的判定 2.非货币性资产交换的判定(涉及补价或不涉及补价) 3.商业实质的判断 4.计量模式的选择 5.换入资产入账价值的确定 6.非货币性资产交换损益的确定 会计实务 负债概述 一、负债的含义及确认条件 1.负债是指企业过去的交易或者事项形成的，预期会导致经济利益流出企业的现时义务。 2.确认条件 （1）与该义务有关的经济利益很可能流出企业； （2）未来流出的经济利益的金额能够可靠地计量。 基本确定（大于95%小于100%）； 很可能（大于50%小于或等于95%）； 可能（大于5%小于等于50%）； 极小可能（大于0小于或等于5%） 二、负债的分类： 1.按偿还期限 的长短分类 确认流动负债的目的，主要是将其与流动资产进行比较，反映企业的短期偿债能力。 短期偿债能力是债权人非常关心的财务指标，在资产负债表上必须将流动负债与非流动负债分别列示。 交易性金融负债 公司成为金融工具合同的一方时，确认一项金融资产或金融负债。初始确认金融资产或金融负债时，按照公允价值计量；对于以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产和金融负债，相关交易费用直接计入当期损益。 交易性金融负债 是企业采用短期获利模式进行融资形成的负债。本科目核算企业承担的交易性金融负债的公允价值。 本科目可按交易性金融负债类别，分别“本金”、“公允价值变动”等进行明细核算。 1.应付票据的概念 应付票据是由出票人签发的，委托付款人在指定日期无条件支付确定的金额给收款人或者持票人的书面证明。应付票据是指企业因购买材料、商品和接受劳务供应等而开出、承兑的商业汇票。 凡到期日在一年或一个经营周期以内的应付票据，称为短期应付票据，属于流动负债；反之，到期日在一年或一个经营周期以上的应付票据，称为长期应付票据，属于长期负债。 在我国，商业汇票的付款期限最长为6个月，因而应付票据即短期应付票据。 企业在购买材料、商品或接受劳务时，由于未及时付款而产生的负债——交易时间和付款时间不同 （一）应付账款的入账时间——取得发票时 理论上:一般应在财产物资的所有权转移或劳务完成时,但由于取得发票时间与其间隔较短，所以实务上以取得发票作为入账时间。 特殊情况：会计期末如已取得财产物资或已接受劳务，但发票尚未取得，为了真实反映企业的财务状况，则先暂估入账，下期期初予以冲销，收到发票时再予以入账。 （二）应付账款的入账金额——按发票价格 如果购货条件包括现金折扣，我国规定采用总价法入账。 1.收到发票时 借：材料采购等 应交税费——应交增值税（进项税额） 贷：应付账款（发票金额） 2.在付款期内偿还，享受现金折扣 借：应付账款（发票金额） 贷：银行存款（实际支付金额） 财务费用（享受的现金折扣）（作为理财收益处理） 3.转销应付账款—因债权人撤销等原因确实无法支付的应付账款 借：应付账款 贷:营业外收入 职工薪酬计量标准 （1）有计提基础和计提比例的按规定的标准。 “五险” 住房公积金 工会经费和教育经费 （2）没有明确计提基础和计提比例的，根据自已的情况合理估计。 五险一金 一金:住房公积金：国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%。 “五险”方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是: 养老保险：单位承担20%,个人承担8%; 医疗保险：医疗保险单位承担6%,个人2%; 失业保险：单位承担2%,个人1%; 生育保险：1%全由单位承担; 工伤保险：0.6%--2%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。 20×8年6月，A公司当月应发工资2 000万元，其中：生产部门直接生产人员工资1 000万元；生产部门管理人员工资200万元；公司管理部门人员工资360万元；公司专设产品销售机构人员工资100万元；建造厂房人员工资220万元；内部开发存货管理系统人员工资120万元。 根据所在地政府规定，公司分别按照职工工资总额的10%、l2%、2%和10.5%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构。公司内设医务室，根据20×7年实际发生的职工福利费情况，公司预计20×8年应承担的职工福利费义务金额为职工工资总额的2%，职工福利的受益对象为上述所有人员。公司分别按照职工工资总额的2%和l.5%计提工会经费和职工教育经费。假定公司存货管理系统已处于开发阶段、并符合《企业会计准则第6号——无形资产》资本化为无形资产