如何做好新形势下国有企业职工思想政治工作.docVIP

如何做好新形势下国有企业职工思想政治工作新形势下国有企业的职工，是企业的主人翁，抛开了职工，企业将无法生存。企业固然要增加生产，加强管理，提高效益，但必须要下大力气做好职工的思想政治工作。思想政治工作是做好经济工作和其它一切工作的生命线，思想政治工作也一直是国有企业的政治优势。加强新时期国有企业思想政治工作，是不断推动企业发展的有力保障。在新时期，国有企业的管理者及思想政治工作部门必须持续发挥党的思想政治工作优势，增强思想政治工作的针对性、实效性和战略性，促进经济又好又快发展。 转变观念，提高认识 随着国有企业改革的逐步深入和我国市场经济的发展变化，国有企业职工的思想发生了很大的变化，以前浓厚的集体主义精神、无私奉献精神逐渐减弱，取而代之的是诸如个人价值观的体现、个人能力的实现、个人想法能否得到承认等等，他们文化程度较高，自我意识较强，思想丰富，对社会和工作的态度有自己的想法和见解。但是由于国有企业承担着国家所要求的各种责任和义务，不可能象私有企业一样过多地使用市场经济的杠杆来衡量职工的劳动，而职工在市场经济的大环境下有自己的比对和认知，这就使职工的思想在现实的环境中发生不稳定现象。面对这样一支职工队伍，再用“无私奉献”之类的口号和单纯的说教来教育职工就显得苍白无力，不仅削弱了正面教育的效果，而且使得正面教育显得更为滑稽。所以当今面对职工思想活动的自主性、选择性、多变性、差异性的明显增强，职工思想政治教育也更为复杂和艰巨。作为基层单位党支部书记，要清醒地认识到，职工是企业的主体，只有把主体的工作做好了，把主体从思想上统一起来，形成统一的为企业发展的精神动力，我们国有企业才能长足发展，同时还要认识到基层单位支部书记，除了要紧密配合行政正职完成生产、经营工作外，还要抓好维稳、计划生育、扶贫帮困、综合治理、廉洁从业等工作，而抓好这些工作又不是一个人能够独立完成的，它需要全体职工共同参与，所以要做好这些工作，就必须从思想上把职工统一起来，从行动上把职工团结起来。 讲究政治，思想要明 思想政治工作是我们党的一大优势，其任务就是要改造人们的思想意识和思想方法，调动他们的积极性，保障上级下达的任务圆满完成。在新的历史时期，思想政治工作需要与时俱进，要创新领导体制，完善保障机制，不断赋予思想政治工作时代内涵，才能以“新”带“活”，提高实效。创新领导体制就是要做到“三及时”，即及时了解职工思想动态并加以引导，及时解决职工疑难困窘并给以希望，及时带头参加急难险重的工作给职工以动力。完善保障机制就是要给职工创造更多的安全感、幸福感。所以做思想工作就要做到以尊重职工、理解职工、关心职工为前提，根据企业现有的条件和能力，办一些力所能及的在职工中有代表性和影响的事情，有针对性地解决不同职工的思想根源和后顾之忧，但是又不能无原则的大包大揽的什么问题都解决。为此，思想政治工作者要讲究政治，与党中央保持高度一致，在基层就是要与党委、与集团公司保持一致，时刻明确党和国家、企业各个时期的政治形势和任务，明确本单位的中心任务和发展远景，并通过各种方式将企业各个时期的政治形势任务、单位的中心任务和发展远景进行宣传和贯彻到职工中去，使职工能够感受到只有企业得到了发展，才有可能更好地解决职工更多的后顾之忧，职工自己才能得到更多的安全和幸福。 尊重职工，感情要诚 思想政治工作的对象是人，而人又是最富有感情的。思想政治工作实际上是感情的感染与交情。因此，做思想工作时要善于站在职工的角度说话。有了尊重职工和情感沟通的前提，就可以要求职工也换位思考，双方讲情讲理，情与理统一了，矛盾也就化解了。如我单位有一名维稳重点人员，过去这名人员总是找各种理由来制造信访事件，总是拿“上访”要求单位给以解决各种问题，弄得没有人敢当她的包保人员。为了企业的稳定，本人坚持每季度到其家中一次，诚心、真心询问其身体状况、饮食状况，给她讲单位稳定对于单位的发展和其子女工作稳定的重要性，让她和我们换位思考。去年以来，虽然她有各种各样的要求，但是通过她自己的努力都进行了克服，没有造成“上访”事件。所以咱们从事思想政治工作，一定要感情真诚，给予信任，给予理解，与职工之间建立真正的友情。即使那些思想后进一时失足的职工，也要满腔热情地给予帮助，不失时机地给予提醒，决不可冷嘲热讽，施加压力，因为他们正处在痛苦的徘徊之中，最需要的就是温暖，最渴望的就是尊重，最感动的就是信任，最盼望的就是支持，最反感的就是岐视。对于确实需要解决实际问题的和确实有困难需要帮助的一些职工，能解决的当场拍板，不能解决的讲清原由，解开疙瘩，争取谅解，真正成为帮助他的知心朋友，这样思想政治工作自然而然地就在职工中树立起了威望。 树立形象，方法灵活 思想政治工作的方法是多种多样的，但从本质上讲可以归纳为两点，一是摆事