人力资源—访谈法.ppt

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人力资源—访谈法

访 谈 法 * 概 念 又称晤谈法,是指是通过访员和受访人面对面地交谈来了解受访人的心理和行为的心理学基本研究方法。 书上的P195:指与职位的承担者 面谈收集信息的一 种方法。 能够简单、迅速地收集职位分析资料。 适用性强。 被访者往往夸大其承担的责任和工作的难度,容易引起职位分析资料的失真和扭曲。 访 谈 法 的 类 型 一、个别访谈法: 在个职位的工作职责之间有明显差别时使用。 二、集体访谈法: 在多名员工从事同样的工作时使用。 适 用 范 围 访谈法收集信息资料是通过研究者与被调查对象面对面直接交谈方式实现的,具有较好的灵活性和适应性。访谈广泛适用于教育调查、求职、咨询等,既有事实的调查,也有意见的征询,更多用于个性、个别化研究。    认识——非定量问卷调查法 有些类似访谈法,只是不与工作者直接见面访谈,而是通过将问题制作成问卷发给员工,让他们当场或在一定时间内填写的方式来收集信息。 优缺点 一、能够迅速得到进行职位分析所需 要的资料、速度快。 优 点 二、节省时间和人力: ——实施费用一般比其他方法低。 三、调查表可在工作之余填写,不会影响工作。 四、可以使调查表的样本量很大,适用于需要 对很多工作者进行调查的情况。 缺 点 一、设计理想的调查表要花费很多时间、 人力、物力,设计费用比较高。 二、填写调查表是由工作者单位单独进 行的,缺少交流。 三、被调查者可能不积极配合,不认真 填写,从而影响调查的质量。 访 谈 表 访问记录: 赵:我国现在主要采取哪种垃圾处理方式? 夏:我国现在主要是以填埋来处理垃圾。 雖然我國不少城市已经建成较为完善的无害化垃圾填埋场,但已建的垃圾处理設施相当一部分是简易填埋,不能做到及時覆盖,不具备完善的滲透液收集和有效处理的设施,填埋气体的收集和利用仍处于较低水平,二次污染現象严重。 赵:我们还有哪些处理方法?这些方法对环境有什么影响? 夏:焚烧发电也是一种有效的方法,但焚烧发电一次性投资太高,且运行费用高,只适合于经济高度发达国家;卫生填埋占用土地,如果不严格按国际标准实施,将在数年后造成二次污染,后果将更严重;周期长,肥效低,不能使垃圾彻底无害化,不易被农民接受。 访问主题: 垃圾处理不当对环境有那些影响? 方式(电话、面谈、其它): 面谈 地点: 学校 访问日期: 2003.6.16. 专业: 化学 工作单位: 吴江市中学 职务: 教师 被访问者:夏小菊 访问者(学生): 赵柳静 课题题目: 垃圾处理的研究 *

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