就业质量是中职教育发展关键.docVIP

就业质量是中职教育发展关键技工教育就是服务就业的教育。就业质量是检验学校办学质量和办学水平最为重要的指标。云南省综合技工学校以就业为导向，按市场需求育人，把全面提高学生综合素质、职业适应能力贯穿于整个教育教学管理之中，专业设置市场化，人才培养需求化。学校通过狠抓校内外实训基地建设，大力培养学生操作能力；通过 “就业指导”和“单位需求信息适时传递”，引导学生立志成才、感受成功；按单位需求，结合学生数量及专业，定期和不定期地举办供需招聘会，创新就业推荐形式，开通就业绿色通道，帮助学生优质就业；通过校企联合“订单”培养，使学生上学有补助，毕业有出路，实现“零距离”就业；通过市场调研，开办“技能强化班”满足学生愿望和单位的要求。在毕业生就业工作中，实现了学生就业由“好找工作”到“找好工作”的就业质量观念的转变。 一、明确就业思路， 提升考核指标 在考核“当年就业率”和“连年就业率”的基础上，我们提出了“对口就业率”、“合同签订率”和“名优企业就业率”三项指标，围绕三项指标抓落实，开展各项工作；工作目标高定位，在毕业生就业安置过程中，学校始终坚持把安置质量放在首位，明确提出了“专业不对口不安置；企业不规范不安置；工资待遇低不安置；未经考察核实的单位不安置”等安置原则。现在，云南省综合技工学校学生就业的单位大都是国内和省内知名度高、经济效益好的机械、制药、钢铁、磷（煤）化工、食品加工、电信服务、IT等行业的企业。 二、完善就业制度， 规范就业程序 根据学校建 ISO9001－2000质量管理体系的要求，我们先后制定并实施了毕业生就业管理规定、毕业生推荐就业程序、毕业生就业意向调查、毕业生实习（预就业）协议、实习生安全责任书（协议）、实习教学管理工作制度等就业制度。对规范工作程序，明确就业工作思路提供可靠的制度保证。一是实施“全过程就业指导”，即对一年级学生开展成才与创业指导，对二年级学生实施就业前素质储备指导；对三年级学生实施择业观、就业政策和技巧的指导。二是对实习基地开展定期的安全检查和实习情况信息反馈制度化、经常化，听取对教学和管理、服务等各方面工作的意见和建议。三是设立咨询接待服务“窗口”，开展职业倾向能力测试、职业方向预测，为学生提高择业竞争力提供多元化服务。四是通过毕业跟踪调查、专访用人单位，做好就业反馈，实现高就业率低返还率。以强烈的市场意识，完善的组织机构，灵活的市场机制和相应的制度措施，提高学生的就业质量。 三、创新就业推荐形式，搭建广阔就业平台 根据市场变化和用户需求，不断创新教育教学理念和就业工作思路，以实现“学生满意、家长放心、企业欢迎”为根本目标，不断创新推荐就业模式。一是通过供需见面会为毕业生提供择业机会。如学校近期举办的“毕业生实习（预就业）供需见面会”，一天内就有 10家用人单位带来了 250多个工作岗位，近百名 08届毕业生和用人单位达成意向《实习协议》，学生十天内全部到岗实习。二是加强毕业生就业工作信息化建设，鼓励毕业生跨地区跨专业就业。三是不断加强与省外、省内劳动力市场和用人单位的联系，形成一个系统的、覆盖面广的毕业生就业服务推荐网络。既让学生找到了适合自己的发展空间，又让用人单位接受到自己满意的学生，为提高学生就业质量打下了坚实基础。 四、以社会需求为导向， 按市场需求育人 学校对市场需求、发展道路和人才培养模式等问题不断进行深入的调查和思考，认真分析经济发展对人才的需求现状，积极开展对技工教育特点与规律以及市场经济条件下人才培养模式的研究探索。在教育教学过程中，以学生为主体，以教师为主导，以培养职业技能为关键，以打造就业竞争力为核心。引入“成功教育”理念，关注困难生的需求，探索“十行”教育模式，即“坚信能行、高低并行、纪律严行、爱心导行、实践先行、趣味伴行、小步快行、起步慢行、鼓励多行、特长同行”，把传授知识、培养能力、提高素质融为一体，注重学生道德情操和为人处事能力的培养。强化实践环节，实行“2 ∶ 1”教学模式，加大实践课程的数量，按照以特色求发展的工作思路，深化教学研究和教学改革，建立就业、升学“双向班”和大、中专毕业生“回炉班”，教育教学模式有了新的突破。 五、加强“双基”建设，实现三方对接 加强“就业基地”和“实习基地”的建设，坚持“进得来，学得会，留得住、送得出”和为企业培养“用得上、干得好、留得住”人才的育人思路，把学生操作能力培养放在突出位置。为了培养具有竞争力的高素质人才，注重加强与企业之间的联系，通过企业平台给学生创造更多实践锻炼的机会，真正做到培养社会需要的适用性人才，增强学生就业竞争力，彻底打破学校办学和企业用人之间相互脱节的传统壁垒。2006年 ,云南省综合技工学校与云南盐化集团、云天化集团等七家知名企业