建设职工书屋推动企业文化.docVIP

建设职工书屋推动企业文化渤海钻探第一录井公司是一个技术密集型的施工作业单位，主要承担现场录井技术服务、录井资料解释评价、井场信息技术服务、录井系列产品的研发制造、地质综合研究业务等，是中国石油集团公司工程技术服务资质企业。现有职工千人，其中女职工三百多人，基层三级单位15个。近年来，在上级领导和相关部门的正确指导下，公司结合实际积极抓好职工文化活动，不断加强“职工书屋”建设，开展了形式多样的读书活动，进一步提升了职工的整体文化素质，促进了公司和谐快速发展，为公司精神文明建设做出了积极贡献。 一、领导高度重视，组织投入到位 多年来，公司对职工文化活动高度重视，从领导层到各单位、班组都认识到，抓好职工书屋建设对提升职工素质、陶冶职工情操必将起到重要作用。为此，从公司1988年建厂开始，就建立了图书馆，随着时间的推移，图书馆发展成为现在的“职工书屋”，为职工学习成长提供了更为广阔的空间。为给职工提供更好地学习读书氛围和舒适的活动空间，公司领导经过调研，于2007年1月建成了占地面积1400余平方米职工活动中心，内部除设有各类体育锻炼设施外，还开辟出融职工借阅、阅览、电教娱乐、讨论交流于一体的“职工书屋”阵地，占地72平方米，有专人负责管理，共有中外文学、管理、工具书、电子信息、英语、生活、科普等各类藏书8000余册，《天津日报》等报刊46种类，电子音像制品100余张，书架10组，桌椅6套，有可上网电脑进行日常管理。同时，公司每年都要深入到职工中进行广泛调研，征求职工对书屋的各种意见和建议，并投入近万元资金置换和购买相关书籍和管理设施。 二、健全规章制度，规范建设管理 有了活动阵地和资金设备投入，抓好各项管理工作至关重要。为此，公司组织各单位及职工代表讨论并制定出职工书屋的各类管理办法及相关制度和规定，为职工书屋的管理和使用提供了有力保障。为便于管理为每个职工制作活动卡，供每名职工到职工活动中心使用。管理人员不断提升工作效率，为职工借阅提供更为优质的服务。 三、推动形式多样，加大宣传力度 为推动职工书屋建设上水平，公司通过开展多种行之有效和职工喜闻乐见的活动加大对宣传力度，使广大职工享受到书屋带来的实惠和乐趣。公司还开办了“流动图书箱”，定期深入野外现场为一线职工送去他们喜爱的图书，缓解了一线职工不能定期回来借书的矛盾和困扰。公司还组织开展了各种竞赛和班组读书活动，有效发挥并真正体现公司全国“职工书屋”的重要作用，使职工与公司共成长、同发展。为加强宣传力度，利用多种交流方式加强职工之间的学习交流，切实达到互学互促全面提高的目的。 四、融入企业发展，注重实际效果 公司“职工书屋”建立以来，本着以人为本的原则，公司将抓好书屋建设与公司生产经营工作结合起来，做到生产与学习两手抓两手硬。近两年来，为了更快地适应新形势的发展要求，公司以专业书籍为主，先后对新老员工进行集中培训，组织员工学习了地质、仪器、信息、安全、管理等方面的知识，使新入厂的大学生以扎实的基础更快地走上工作岗位，使老职工通过知识更新，走上复合型人才的成长道路，为公司人力资源开发战略的实施打下了坚实的基础。为了迎合国际市场需求，公司编制了印尼语、波斯语、阿拉伯语等日常用语手册，为职工配发了各种英语自学教材，加大强化海外技术管理人才培养，打造高素质复合型国际人才队伍。公司还将书屋建设与“五型”班组创建活动紧密结合起来，使“创建学习型班组”的理念深入人心，广大职工的学习热情日益高涨，做到活学活用。公司全员的整体素质得到进一步提升，特别是在五项技术方面，各类优秀技术人员不断涌现，极大满足了市场需求和公司快速发展的需要。读书活动还进一步丰富了职工的业余文化生活，在理顺职工情绪，保持队伍稳定方面起到了举中轻重的作用。今年尤其是下半年以来，内外部市场生产任务极为繁重，先后有100多支作业队700余人日夜奋战在一线作业现场，有的职工一上井就是3—4个月，虽然工作繁忙，但他们有图书做伴，从阅读中寻找到快乐，使得他们身心得到了调整。公司还结合实际创办了《录井技术》杂志，征集各油田好的技术文章进行刊载，进一步提升了公司专业化理论水平。通过努力抓好职工书屋建设工作，把读书活动与公司中心工作紧密结合，公司书屋建设工作取得了显著成效。公司书屋还被全国总工会命名为“职工书屋”，又荣获全总优秀“职工书屋”称号，公司开展的职工教育和读书活动也多次受到上级的表彰奖励，连续两年荣获渤海钻探公司文化工作先进单位称号，公司职工在参加天津市组织了读书活动中还荣获二、三等奖。 职工书屋建设工作的开展，进一步充实了基层的文化阵地，极大丰富了职工的文化生活。各项活动的开展，不仅调动了职工的工作热情和积极性，使职工在学中干、干中学，学中乐、乐中学，而且凝聚了职工力量、鼓舞了队伍士气，最终为提升