无固定期限劳动合同下企业逆向选择.docVIP

无固定期限劳动合同下企业逆向选择逆向选择本意上是指由于交易双方信息不对称和市场价格下降产生的劣质品驱逐优质品，进而出现市场交易产品平均质量下降的现象，主要是指受众（如消费者、顾客等）在信息不对称条件下的行为选择。在劳动力市场领域也存在逆向选择问题。从劳动力市场的需求方（即资方）来说有企业逆向选择，是指企业在追求利润最大化的动机驱使下，利用其在劳动市场上的主导地位而采取的一系列逃避责任、回避管制行为，并且这些行为与政府意志、劳工利益相违背。 作为中国劳动和社会保障法律体系建设中的又一新里程碑，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）已于 2008年 1月 1日正式施行。《劳动合同法》从起草、颁布、实施再到实施之后的一系列过程，引发了全国性的大讨论，其中最具争议最受关注的是《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的新规定。《劳动合同法》规定，劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年”或者“连续两次订立固定期限劳动合同”等条件后，用人单位就应与之订立无固定期限劳动合同。针对无固定期限劳动合同，许多企业包括一些知名企业在该法生效前夕采取了大规模裁员、重新订立劳动合同等行为，本质上就属于与大众意志，尤其是《劳动合同法》制定者所代表的官方意志相违背的逆向选择行为。 一、无固定期限劳动合同下企业逆向选择的行为表现 1．裁员 在 2007年，《劳动合同法》即