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来自5大最佳雇主快乐关键词快乐与工作可以并存吗？ 当不少上班族还在为这个问题委曲求全、烦恼不已、频频跳槽的时候，有这样一些企业，这样一些员工，他们在工作中享受快乐，在快乐中推动着事业和职业发展，把上班这件事变得如回家、聚会一般值得期待。 以“快乐工作”为主题，中央电视台经济频道、智联招聘网联合开展了“2005 ′CCTV 中国年度雇主调查”，以成就感、成长感、归属感为维度，推出了让员工快乐工作的最佳雇主。 百度公司：要财富，更要快乐 这家公司里有7 个亿万富翁、51 个千万富翁、240 多个百万富翁。但百度带给员工的不仅仅是财富，更是人生的快乐真谛和成就感。 快乐关键词一――宽松：听歌，玩游戏，一大堆玩具，吃零食，煲电话粥，上网聊天。办公室里几乎找不到穿正装上班的人，有的工程师竟然穿着拖鞋上班。但没有员工会因此被责备，百度首先为员工创造了自在的工作氛围。 快乐关键词二――福利：百度会为员工准备可口的早餐和下午茶，员工拥有专业的保健顾问，除了可以免费领到一些常用药品外，还可以享受到专业的保健按摩。 快乐关键词三――成长：在百度，没有什么年龄或资历的说法。只要员工愿意学习、愿意发展，就有机会接触到核心技术，并不断获得新知。这也是百度能够吸引和留住技术人才的关键因素之一。 快乐关键词四――成就感：百度每天平均有六项新技术面世，每项技术的研究人员在直接为上亿的用户带来方便的同时，也给自己带来了极大的个人成就感和满足感。 快乐关键词五――平等：在百度，办公室里随时可能爆发一场争论，且并不会因为一方是副总而影响到争论的激烈程度。但争论往往会带来快乐，因为一项新的技术突破很可能就在这时有了灵感。 联想集团：发挥想象力让员工快乐工作 美味的咖啡，舒适的椅子，动听的音乐，这并不是在三里屯或后海的酒吧，而是在联想研究院中。这个酒吧是专为研发人员准备的，它的功能不只是喝喝茶、聊聊天，还是开发新产品的第二工作室。许多成功产品的最初创意就来自于这里。 快乐关键词一――环境：在联想，不只是研发中心拥有这么好的办公环境。走进联想总部，也可以看到很多优美、舒适的室内布置。在总部大楼三层，有一个高达十几米的宽敞大厅，员工一来到这里，就能看到一片葱茏绿意，呼吸到新鲜的空气，感受到温暖的阳光。 快乐关键词二――便利：联想日常的办公基本是无纸化的，连手续最繁琐的报销，也可以在网上搞定。一张普通的联想员工卡，出入公司时，它是通行证；吃饭时它又成了饭卡；在出差时入住指定宾馆，出示这张卡还可以作为签单的凭证。 要是渴了或是饿了，在公司里也能很方便地买到饮料和小食品。针对生产工厂里工人的收入情况，车间里还特地设置了一个价格便宜的自助式购物区。 快乐关键词三――平等：外来的客人刚进联想时，很难分出这里谁是领导，谁是普通员工。因为在这里，平等的氛围让人非常放松，无论员工还是领导见面都是直呼其名， 快乐关键词四――家庭：联想员工的家属也会备受关注，例如办公室中会发起为同事的宝宝签名打分的活动。联想集团内刊的主要读者群是员工家属，他们会定期收到这份报纸，了解到家人工作的最新消息，分享家人工作的快乐。 快乐关键词五――分享：在联想，员工们会把自己的点滴欢乐与同事分享。而企业也不会忘记让所有员工一起分享每一个值得纪念的时刻。 快乐关键词六――激励：联想有各种各样的荣誉榜，工作岗位上会随时产生新的明星。员工有很多机会成为先进。对于表现突出者，表彰的方式也各有不同。 联想的领头人杨元庆说：“我们联想人确实要保持想象力。用想象力来开发出新产品，发挥想象力来卖出产品，但更重要的是要发挥想象力来管理好生产和销售这些产品的员工，发挥想象力让他们更快乐地工作。这是我们联想要追求的目标。” 新浪：快乐由你开始 这是一个体现出年轻气息的公司，办公区由上千台电脑组成，员工平均年龄只有26 岁，办公室堆满了数不清的玩具。 快乐关键词一――自豪：新浪认为公司是个舞台，任何人都有表演的机会。最快乐的事情就是把自己的兴趣爱好变成一番事业。而新浪也总是能给员工这样的机遇。 快乐关键词二――交流：在新浪，利用内部的网络很容易找到志趣相投的朋友和合适的业余活动方式。各种俱乐部在这里招兵买马组织比赛，各种交易活动丰富多彩。 快乐关键词三――关注：新浪有一个员工服务中心，这里每天都在发送着快乐。员工生日的时候会收到总裁亲笔签名的生日贺卡和生日蛋糕；即将或已经成为母亲的女职工将会特别快乐，公司为她们和孩子准备了宝宝房，而孩子们未来入托的问题公司也已经安排好了。 新浪有一句口号，叫做“一切由你开始”。新浪的员工发明了一种关注他人的方法，这个创意就是让一位员工去关注另一位员工并写出