构建与谐劳动关系 助推企业科学发展.docVIP

构建与谐劳动关系 助推企业科学发展一、落实以人为本，保障职工权益 作为有着60年发展历史的军工企业，公司始终坚持以人为本的经营理念，全心全意依靠职工办企业，认真执行《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等法规，全力维护职工的合法权益。一是严格执行劳动合同制度。无论是国有正式职工，还是临时聘用人员，都严格执行国家、省市的标准，做好劳动合同的签定工作，合同签定率达到了100%。严格执行《劳动合同实施办法》、《岗位合同管理办法》，按规定程序做好劳动合同管理工作，确保职工在稳定的劳动关系下工作。二是坚持平等协商、集体合同制度。每年在认真做好前期调研和平等协商的基础上，工会代表职工与行政签定集体合同，将劳动报酬、工作时间、休息休假、福利待遇、职业培训、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的重要事项纳入其中，保障职工的权益。三是积极处理劳动争议和矛盾。建立了两级劳动争议调解组织，解决劳动争议和存在的问题，防止各类矛盾的发生。公司设有信访办、调解办、劳动争议调解委员会等组织，民意民情反馈渠道畅通，确保了企业多年没有发生职工重大群体性、突发性集体上访事件和因劳动关系方面引发的争议问题。四是积极改善职工生产作业环境，提高本质安全度。近年来，公司投入巨资加大了对生产作业环境的改造力度，通过安改、技改等项目的实施，不但使职工的生产作业环境更加卫生、洁净，职工的生命安全也得到了有力的保障，公司连续11年获全国“安康杯”竞赛优胜企业。五是坚持企业发展成果职工共享，不断提高职工生活水平。近三年来公司本着以人为本，共享改革成果的理念，在利益分配上，对职工工资进行了较大大幅度的调整，把惠及职工利益的承诺全部落实到职工满意之中，职工年人均工资以15%的幅度递增。同时公司在住房、医疗、社保等诸多涉及职工切身利益的领域，也千方百计让职工得到更多的实惠。 二、加强组织建设、充分发挥民主管理作用 一是认真执行职代会制度。每年至少召开一次职工代表大会，听取、审议行政工作报告、财务预决算报告、集体合同等涉及职工切身利益的内容。职工群众的意见和建议通过职工代表向公司行政进行反映，由工会牵头督促有关部门进行落实解决。在各阶段涉及职工切身利益的重大事项，均通过召开职工代表团组长会议进行讨论协商，使职工群众充分行使自己的权利。 二是坚持实行厂务公开、民主监督制度。我们相继制定“四级公开”目标分解表、《厂务公开制度》、《厂务公开监督检查制度》、《厂务公开考核制度》、借鉴ISO9000管理标准建立《公司厂务公开民主管理手册》和15项实施细则，确定10项公开内容和6个公开程序，凡大宗材料、设备采购、奖金分配、干部聘用和关键岗位人事变动等重要问题，都向职工公开，听取职工的意见和建议。 三是坚持领导班子成员联系点制度。领导干部率先垂范深入一线，每月至少保证一次下基层联系点，了解职工情况，职工群众提出的意见建议得到及时的反馈和有效的解决，同时也密切了领导干部同基层职工之间的关系。 四是充分发挥民智，调动职工参与企业管理。在这方面我们先后在全公司职工中开展了“节约降耗比贡献、人人争献金点子”合理化建议活动和“抓管理、提质量、降消耗、比节约、创效益、谋求公司快发展、全员争做新贡献”竞赛活动，引导职工群众为企业发展献计献策，专门成立了企业合理化建议活动办公室，建立了相应的激励制度，自2012年起，每半年召开一次合理化建议表彰大会，形成了全员参与，持续改善的良性局面。 三、严格执行法律法规，维护女职工合法权益 公司工会本着一切从维护女职工特殊利益的角度出发，在维护女职工的合权益时，做到“四个到位”，突出“三个关键点”。四个到位即：一是支持到位，发挥党政领导的保证作用；二是宣传到位，发挥舆论宣传的导向作用；三是协调到位，发挥工会组织承上启下作用；四是落实到位，发挥女职工组织的监督作用。三个关键点即：一是国家法律法规规定了的坚决执行不走样，尊重原合同样本，但又不照搬照抄。二是巩固和充实原有合同中内容。三是保护女职工中的弱势群体；解决单亲女职工困难家庭的后顾之忧，保障她们的基本生活。公司职工间歇待岗放假期间，保证优先解决上岗；为单亲困难女职工送保险；对单亲困难女职工妇科病的治疗尽可能提供优惠，有效地维护了女职工弱势群体的利益。另外，除国家明令的规定外，我们还做到：女职工产假工资纳入生育保险统筹，超出生育保险规定的假期工资由企业承担，因此产假工资得到根本保障；女职工哺乳期延长到婴儿18个月；《女性团体安康保险》每年工会从经费列支为全公司每名职工投保《女性团体安康保险》，仅2012年就有3名女职工从中受益。 正是有了这样一个企业环境，职工和企业形成了血脉相连，荣辱与共的联系。企业先后荣获了《全国厂务公开优秀企业》、《全国劳动争议调解先进单位》、《全国模范职工之家》等荣誉称号。