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构建及谐计生 共创幸福家园摘要:和谐计生是构建和谐社会、建设小康社会的内在要求，也是在我国进入稳定低生育水平、统筹解决人口问题、促进人的全面发展新的历史阶段的必然选择。而当今社会经济发展迅速，法制条例日趋完善，职工的婚育观念也随之改变，政府提出的整套督促企业计生工作的方法并不适用，使企业的计生工作变化不大，一系列不符合国家要求的问题如性别比例失调、社会抚养费征收难等接踵而来，构建和谐人口也显得尤为重要。 关键词:计生工作；婚育观念；和谐发展 1 企业计生工作存在问题 1.1 育龄人群比较密集。中青年是企业的中坚力量,约占90%在企业职工中。他们中的大多数工作在一线、文化素质较低、计划生育方面缺少知识造成的对计生工作陌生。 1.2 行政管理是“死角”。大多数企业领导觉得计划生育工作是政府部门的工作，企业不用花很长时间去管理。第一是企业思想认识上的偏差。否则,是浪费人力、物力和财力资源。企业的最终目的是经济效益。可以这样说。 1.3 企业共同追求利益、忽视生育文化教育。开展正常计划生育工作不仅需要时间,也需要人力、物力和财力资源。人员配置,规划生产,活动都离不开资金,政府的财政支持毕竟是有限的。因此,对于企业,它不仅使时间、人员、影响企业生产,而且资金,似乎很不合算。 2 企业计生工作解决方案 为了构建和谐人口，为了能让计生工作政策得到更好的落实，为了我们国家的兴旺和昌盛，在此，提出以下几点方案，供大家参考： 2.1 加强计生干部队伍建设。加强计划生育行政管理、技术服务和职工工作三支队伍建设，尤其要加强基层计划生育技术服务队伍建设，采取专题培训和到上级医疗部门跟班学习等多种形式，不断提高干部的服务水平，满足育龄职工日益增长的多样化的生殖健康需求。其次，提高基层计生干部的福利待遇，还要在干部提拔时优先考虑计生工作先进者。最后，加大对计生战线优秀干部的选拔任用力度，把那些能干事、想干事的优秀计生干部提拔到领导岗位，从而提高计生干部的积极性，计生干部的积极性有了，实现其理想抱负，计生工作才能事半功倍。 2.2 改善计生工作的策略。“无规矩不成方圆”，要想做好计生工作，必须有强有力的计生措施，要想落实，必须制定出更多的策略，要加大计生法律、政策的宣传力度，使职工明月权利与义务对等，在享受权利的同时，首先必须履行义务，要加大反面典型的宣传，使不履行义务的职工成为众矢之的。再者，对拒不缴纳社会抚养费的职工户口上注明未征社会抚养费，以表明政府对违反国家计生政策的态度是严厉的。还可以在法院设立一个新的计划生育执行庭，要把全市的难征收对象采取全方位的调查、取证、直至征收结束。 其次，上级部门对近两年社会抚养费征收兑现、长效节育措施落实和信息数据完成情况进行排名，排队前三名者给予奖励。征收兑现率超过75%者，每完成一例奖10%（以票据为准，不包括符合政策生育未办证人员）。对没完成任务排在后三名者通报批评。上级的态度是：今后谁拉全县位次，就挪谁的位子；谁为全县添彩，就为谁脸上“贴金”。对不肯抓、不敢抓、不实抓、不负责任、抓不好工作的人员，坚决追究责任。 再次，要制定出更多的计生惠民政策。财政要拿出更多的经费保障落实计生惠民政策，如要让响应国家计生政策的职工在就业、就医、入学、社会保险等生活方面得到更加明显的优惠。 2.3 加强信息化建设。高度重视如今的信息化建设，基层计生干部要经常检查WIS信息的清理清查工作，从细从实做好信息录入工作，加大计生微机员的队伍建设，招骋更多以计算机信息专业的人员，这样有利于计生工作的更快上手，并且经常开展微机员的培训，展开大量考试等。这样能及时更新他们的信息技术。加大信息设施投入，保障网络畅通。 2.4 以宣传服务为手段，规范企业协会管理。 企业创建协会后，要体现以人为本的理念，以加强宣传，开展服务为主，寓管理于服务中。可通过多种载体，如发放实用的宣传用品，组织文艺晚会等形式加强宣传。企业计生协会要定期为职工提供避孕药具，发放宣传资料，孕环检查，生殖健康指导，政策法规咨询等。落实好计划生育的各项奖励和优惠政策，为实行计划生育的职工排忧解难。当然，计生办要强化举措，加强对企业计生工作的指导、监督和检查。 3 结束语 相信通过这些方案后，我们会有一支能打硬仗、打胜仗的计生干部队伍。同时也是对每个计生工作者进行的一次工作考核和业务考核，为做好计划生育工作打下坚实的基础。同时在积极探索和谐计生的构建模式中,也会取得明显的成效。相信我们的路会越走越远。 参考文献 ［1］冯风荣. 扎实开展企业人口计生工作［J］. 人口与计划生育. 2010(08) ［2］宋兰梅. 浅谈新形势下如何做好企业人口计生工作［J］. 人口与计划生育.