校企文化交融对提高高职学生就业质量作用.docVIP

校企文化交融对提高高职学生就业质量作用摘要：通过对校企文化的对比研究，促进校企文化的对接与交融，并能够初步形成两者间的过渡带，使受过高等职业教育的毕业生能尽快地适应企业的文化环境，实现高质量的就业，并成为企业文化的倡导者与建设者。 关键词：校企文化；交融；高职；高质量就业 随着教育资源的开放，教育市场的竞争日趋激烈，就业工作已成为学校学生工作的重中之重，更是检验高职教育质量的重要指标之一，如何促进学生更好地就业，是目前高职教育工作中的重点之一，关系高职院校的生存。虽然目前高职学生就业状况良好，但是学生就业过程中的高跳槽率已经成为制约应届毕业生就业和自我长期发展的主要重要因素之一，也严重制约了学校的就业工作进一步发展。通过调查分析，发现目前出现众多应届毕业生存在盲目地就业，工作后不知所措，与公司企业的文化格格不入并频频跳槽等一系列不良现象。表面上看是以追求利益最大化为主要就业方向与就业目标，但更深层次的却是学生对企业的不适应、对自身发展的茫然、缺乏工作中必要的自我发展与生存的技能所致，这也是目前学校就业指导和学生基本技能培养、基本素质教育的缺失所在。笔者认为目前出现众多学生就业不良情况其根本原因在于：高职学生对企业的了解甚少、缺乏感性认识，导致了对企业适应性的缺乏。本文希望通过对校企文化的对比研究，促进校企文化的对接与交融，并能够初步形成两者间的过渡带，使受过高等职业教育