民营企业知识型员工流失探究.docVIP

民营企业知识型员工流失探究由于市场经济的不断推进，民营经济得到了长足发展，民营经济的发展，家族企业的发展不仅有利地促进了国民经济的发展，而且缓解了日益严重的就业压力。而在民营企业发展过程中，员工流失尤其是知识型员工流失问题一直困扰着民营企业的健康发展。所谓知识型员工就是在企业拥有异质性人才资本的员工，这部分员工多为占据管理和关键技术岗位的管理人员和技术人员。人才流失对民营企业而言意味着技术的扩散、竞争对手实力的加强，市场的缩减等，同时也影响在职员工的稳定性和忠诚度。因此研究民营企业知识型员工流失的原因，找出如何解决这一问题的对策十分重要。 知识型员工流失的原因 一是民营企业家族化导致的内外区别人事政策。在民营企业中，更多的是以家族企业形式存在，而家族企业则是以血缘关系为基本纽带，以追求家族利益为首要目标，以企业为组织形式的经济组织。在这类企业中，企业管理人员的选拔原则不是任人唯贤，而是血缘关系第一、能力第二。在这种内外区别的人事政策下，一方面是对家族内部成员采取亲情为主、制度为辅的宽容政策，而另一方面则是对非家族成员严而又严的政策。这种区别对待政策往往会导致知识型员工不平衡感觉的产生。同时无能力家族成员参与企业经营管理，更会使源于机会不平等的经济不平等问题更加严重，这就影响了知识型员工对企业的忠诚度和信心。 二是民营企业对外部人力资本的不信任，导致对外部岗位的