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现代劳动关系导论06089复习资料 劳动关系的含义 P3 :是指在生产关系中，直接与劳动相关的那部分社会关系。 管理方的权力包括的内容（3点） P11：（1）对员工指挥和安排的权利；（2）影响员工的 行为和表现的种方式；（3）其他相当广泛的决策内容，包括产品的研发设计、对工厂和设备的投资、制定预算，以及其他与组织的生存和发展、与就业岗位有关的决策等。 劳动关系的性质（简答） P12 ：（1）劳动关系具有平等的性质 ；（2）劳动关系也具有不平等的性质；（3）劳动关系具有经济利益或财产关系的性质；（4）劳动关系具有社会关系的性质； 4、劳动关系类型 P14：（1）均衡型（2）倾斜型（3）政府主导型 5、劳动关系的外部环境：经济环境、技术环境、政府环境、法律和制度环境以及社会文化环境。 P15 6、产业关系系统主要由四部分组成，即主体、环境、意识形态以及规则（选、简）。 P21 7、劳动关系的一般历史演变分为四个发展阶段 P25：（1）第一阶段，从产业革命开始至19世纪下半叶，资本主义的发展处在自由竞争时期，在这一阶段，劳动关系从总体来看，充满了激烈的阶级对抗和阶级冲突。18世纪中期兴起的产业革命，标志着足本主义工业化的开端，机器生产取代了手工工具，更增加了劳动剥削，是工人的劳动条件和生活状况急剧恶化。18世纪末19世纪初，西欧各国爆发了工人反抗斗争，但绝大数以失败告终，出现早期工会。（2）19世纪下半期到20世纪初，西方国家劳动关系演变进入第二阶段。这一时期，资本主义各国经济开始从自由竞争向垄断过渡。各国制定了相关劳动法，国家干预在劳动关系领域全面铺开。（3）第三阶段，指两次世界大战之间的历史时期。这一阶段，在劳动关系领域可以说是一个过渡期，从初期的国家干预向下一阶段全面进入制度化、法制化过度。（4）第四阶段，二战以后至今的历史时期。这一时期，在第三次科技革命和社会改革的浪潮的推动下，劳动关系发生了重大的转折性变化，劳动关系协调体制从法律规范到制度机制都日趋健全和完善，劳动关系的总态度是缓和中对抗，对抗中求合作、求制横。 8、股份制劳动关系的特点（简答）：（1）劳动关系双方的利益主体身份比较清晰。（2）劳动关系的运行及关系处理主要是通过市场机制。P54 9、私有经济劳动关系的特点（简答） P55：（1）在劳动关系的性质上，我国私营经济的劳动关系，从本质上而言是一种劳资关系。（2）在劳动关系的构成及力量对比上，呈明显的不平衡状况。（3）关于私有制经济劳动关系的运行机制。 10、非经济需要、精神需要的内容（选择题） P96：非经济需要是与物质使用价值或通过经济活动来满足需要的不同。它是文化的需要、对非经济活动的需要、对别人的非经济关系的需要。精神需要是非经济需要的重要内容。包括心理和情感方面的需要。 11、优势需要及相关因素（简答） P97 ：（1）经济发展水平影响优势需要。（2）心理成熟程度影响优势需要 。（3）文化状况影响优势需要。 12、依法签订劳动合同的特点 P107：（1）劳动合同的主体双方，一方是劳动者，另一方是用人单位，这是劳动合同中缺一不可的特定主体，其他任何主体都不能签订劳动合同。（2）劳动合同的目的是确立合同双方的劳动关系，而不是其他社会关系，如购销、继承、代理等关系。（3）劳动合同的内容是明确双方签订劳动关系中的权利与义务。 13、人事关系的分解（简答） P126 ：（1）企业的单位的人事关系应依附于劳动关系合同。（2）国家机关的人事关系应依附于行政管理关系。（3）事业单位的人事关系的趋向。 14、劳动关系的运作含义（广义和狭义） P140：广义是指劳动关系的内部运行；既涉及到双方的主体的利益处理过程，也涉及到利益处理的后果和社会影响等。狭义是指管理者和劳动者双方主体及其代表在处理与劳动相关的经济利益时所持的或是矛盾。斗争，或是尊重、协商的态度、立场等及其外在表现形式。 15、劳动者、管理者或雇主的基本手段 P143-146（选）劳动者手段：罢工。怠工和联合抵制。管理者 或雇主手段：关闭工厂、黑名单和排工。 16、美国基础钢铁产业于1960年成立的“人类关系委员会”就是一个典型的产业劳资委员会。 P152 17、劳动关系的运行和发展的三种状态（简答） P159：即良性运行和谐发展，中性运行常态发展，恶性运行畸形发展。 18、冲突的根本根源 P169 ：（1）异化的合法化；（2）客观的利益差异；（3）雇佣关系的性质；（4）劳动合同的性质。 19、冲突的背景根源 P174：（1）广泛存在的社会不平等；（2）劳动力市场的状况：（3）工作本身的经验。 20、冲突的表现形式（简答） P179 ：可以分为明显的冲突和潜在的冲突 。（1）罢工；（2）冲突的其他形式：各种“不服从行为和“退出”行为。（3）双方权利义务