课件(就业与失业).pptVIP

* 货币失业论 华特认为，在和平时期，尽管存在许多不能满足的需求，但因为货币不足，不能使需求成为有效的。失业的原因在于流通中的货币量不足，因此，消除失业的办法只能是增加货币量。 * 职业搜寻理论 假设：劳动力市场信息是不完全的；报酬不均等；失业是寻找更高工资的代价；信息有代价。 搜寻行为分析：找更高报酬的工作，但时间越长未被发现最高报酬的工作机会会越来越小。W（t）表示工资水平，它是时间t的增函数，但边际递减，即一阶导数为正且递减，二阶导数为负。 搜寻成本分析：信息费、失业期间的机会损失都将成为失业者的成本。将随着失业者搜寻过程中寻找范围的扩大和细化而不断增加，它也是时间的增函数C（t），呈现边际递增趋势，即一阶导数为正且递增，二阶导数为正。 失业者决策：搜寻的最优时间是其净收益最大化的结果，即dW（t0）/dt=dC（t0）/dt * 实际工资刚性 (1)最低工资法 (2)内部人-外部人模型(工会和集体谈判) (3)效率工资 * (1)最低工资法 最低工资法：为了保障劳动者基本生活，各国都规定了最低工资。 影响：在多数情况下，最低工资并不限制劳动力市场均衡的实现，但对非技能劳动力来说，最低工资将导致一部分劳动力无法就业。也就是只要存在着限制劳动力市场均衡的障碍，无论是社会保障和保险，还是根据法律规定，还是人们心目中的工资理想，都将阻碍劳动力配置，有可能出现失业。 实证：最低工资提高10%，青年就业下降1%-3%。 讨论：最低工资的影响和政策主张 * (2)内部人-外部人模型 工会的作用 工会代表已经就业的劳动力与雇主谈判，使雇佣与被雇佣的关系得到纠正，提高工人的地位。 影响：排斥了未就业劳动力，包括工资上涨、缩短工作时间、对解雇引进外部失业人员施加压力，提高雇主的“调换成本”（导致配置低效），内部人享受高工资的好处，而外部人处于失业状态。 * (3)效率工资 假设：工人效率与工资相关，工资提高会促使效率提高，包括：更加安全和关心企业，人力资本培育的积极性增高、人力资本损失减少、竞争模仿机会下降等。 劳动力行为：如果企业内部工资较低，较高素质的劳动力会流动出去，形成对本企业威胁，劳动力索要工资是个人人力资本的信号；同时，高效率必然有严格的监督，这是道德风险所致，如果将工资提高，则受到解雇惩罚的机会成本提高，因此会提高效率。 影响：企业根据自己经营目标确定的最佳工资使工资脱离了市场均衡轨道，并导致工资刚性，使劳动力市场不能及时调节，导致失业。 * 第三节 失业影响 减少实际社会产量: 失业的损失＝潜在的ＧＤＰ－实际的ＧＤＰ 造成人力资本的损失 加重政府转移支付的负担 降低社会消费能力 引发严重的社会问题 * 一、奥肯定律 失业通常随经济周期中的产量波动而变化。产量与失业之间的这种明显的同步运动，首先被美国经济学家阿瑟·奥肯以数字关系加以表述，这就是著名是奥肯定律。 奥肯定律：GDP相对于潜在GDP每下降2%，失业率就上升1%。 * 奥肯定律 （Y-Yf）/Yf=-a(u-un) 式中：Y-实际产出；Yf-潜在产出；a-系数；un-自然失业率；u-实际失业率 含义：偏离潜在GDP的缺口会导致偏离自然失业率，或者说，经济增长必须快速于潜在GDP增长，否则就会出现失业。 * 二、短期失业和长期失业 1、失业的动态性：一定的失业率只表示一部分劳动力处于失业状态。 2、短期失业：失业成本由许多人承担，每个个人的损失很小，社会成员几乎都有损失，失业者几乎没有感受什么损害。 3、长期失业：由工资刚性决定，由少数人承担，社会成本较高。 例：100个失业者中有80人失业1个月，20人失业一年，80%属于短期失业，但在总失业时间中，240个月属于长期失业，占全部失业时间320个月的75%。这要求失业政策相应调整。 * 三、失业人员构成 可以根据失业人员的性别、年龄、文化程度来分析失业的原因和对社会不同阶层的影响；也可以按失业所处产业、职业、区域来分析失业分布，以制定失业政策。 各国失业率比较： 1、青年人失业率高于成年人 原因：尝试心理导致跳槽、专业较低，是动态调节对象 2、失业率高低与受教育程度有关 * 四、自然失业率上升的原因 1、第三产业兴起和女性就业参与率增加 2、产业结构转换加快、产业技术含量增长 3、失业回滞理论：高失业率带来长期失业: 失业使内部人转变外部人，不再受到工会保护，工资抬高到不可能雇佣外部人的水平；失业导致人力资本折旧，使劳动力丧失信心，雇主失去对长期失业应聘者的信任。也就是长期失业是一个劳动力不称职信号，因此，高失业率会再生出一个较高的自然失业率。 * 第四节 失业治理 1、主动政策：从劳动力供给的数量、质量、结构上适应劳动力需求，以控制劳动力规模、提高就业质量。 具体政策包括： 教育政策-