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河南省高校教师内在薪酬机制的构建 摘要：目前，河南省大部分高校薪酬激励机制还不够完善，形式较为传统，内容单一，内在薪酬的激励作用没能得到高校的普遍重视。因此，河南省高校教师薪酬激励机制的建设和完善仍有很大的提升空间。本研究从人力资源管理原理和薪酬激励理论，以及高等院校教师劳动特点出发，提出高等院校人事分配制度改革中教师内在薪酬激励政策可以有：完善岗位聘用制，加强激励性；健全薪酬体系，增强竞争性；建立终身学习培训机制，稳定教师队伍；以目标管理为基础，提高参与度；实行优势需求激励，激发主观能动性。10655 关键词：河南；高校教师；内在薪酬；激励 Construction of Henan College Teachers Internal Salary Incentive Mechanism Abstract: At present, The salary incentive mechanism of most colleges and universities in Henan province is not perfect enough, in the form of more traditional, single content, internal compensation incentive failed to be paid attention to by th