我国无固定期限劳动合同制度的分析研究.pdfVIP

摘 要 无固定期限劳动合同制度，它具有稳定劳动关系，提供职业保障，维护劳动 者合法权益的特征。在市场经济的环境中，无固定期限劳动合同制度在构建和 谐劳动关系，降低失业率，促进经济增长等方面发挥着不可替代的作用。无固 定期限劳动合同在国外被作为劳动合同的主要形式加以适用。我国的无固定期 限劳动合同源于计划经济下的“固定工”制度，于1995年在《劳动法》中予以 确认下来。伴随着经济体制的转型及城市化进程的发展，我国劳动力市场出现 了供大于求的状况。用人单位纷纷与劳动者签订固定期限劳动合同，劳动力市 场形成了“劳动合同短期化，劳动关系长期化”的局面，劳动关系很不稳定。 为了解决劳动力市场的这一突出问题，我国出台了《劳动合同法》。然而《劳动 合同法》的出台并未使得劳动力市场的这一状态得以缓解。 当前，我国无固定期限劳动合同制度主要存在以下问题：一是缺乏对固定期 限劳动合同的限制，无固定期限劳动合同处于边缘化的境地，无法发挥制度本 身固有的稳定劳动关系的功能；二是缺乏对用人单位解约权的限制，解约事由 操作随意性大，解约程序不规范；三是经济补偿会和赔偿会的规定不合理，易 导致劳动者合法权益的受损。 针对以上问题，作者提出以下完善建议：一是限制固定期限劳动合同的适用 范围和最长期限，与《劳动合同法》的第十四条相衔接，从而扩大无固定期限 劳动合同的适用；二是从立法上对用人单位的解约事由和解约程序予以完善， 以杜绝形式上无固定期限劳动合同，实质上固定期限劳动合同的局面；三是借 鉴国外立法经验，完善经济补偿金制度。 全文以无固定期限劳动合同制度为基础，但又不仅仅是着眼于制度本身。 通过对无固定期限劳动合同制度运行的动态分析，了解相关制度对其影响和作 用，我们可以进一步把握无固定期限劳动合同制度。相信伴随着无固定期限劳 动合同制度越来越为人们所认知及制度本身的完善，无固定期限劳动合同制度 定会在建立和谐劳动关系，降低失业率方面发挥着积极的作用。 关键词：劳动合同；解约；经济补偿金 Abstract The open。ended contract employment canbe system stablelabOr relations．It the provides andthe jobguarantee and legitimate interestsof rights labourerS．Inthe market economy environment，the open—ended contract employment an systemplays role 1rreplaceablein the constructingharmoniouslabor relations and reducing unemploym∞trateand