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大力开展群众性技术创新活动 努力推动企业健康快速发展 江苏兴达钢帘线股份有限公司 翟培云 2013年9月 江苏兴达钢帘线股份有限公司始创于1987年，经过短短20多年的发展，现已成为我国最大的子午线轮胎用钢帘线生产厂家和科研基地，拥有职工6000余名,2012年公司实现主营业务销售收入80多亿元，利税6.2亿元。 在兴达二十多年的发展实践中，大力开展技术创新活动，不断提升企业核心技术水平，全面打造企业自主创新能力是公司不断取得成功的重要法宝。作为推动企业技术进步，提高企业经济效益的重要载体---群众性技术创新活动在此过程中也发挥了较大作用。在公司党政的大力支持下，兴达公司工会在实践中摸索出一套具有兴达特色的群众性技术创新活动方法，为公司健康快速发展作出了应有的贡献。其主要做法是： 一、围绕一个中心指：以推动企业技术进步，促进企业经济效益提高为中心。 发展是企业永恒的主题，也是工会开展各项工作的出发点和立足点，离开推动企业发展这个中心任务，工会工作就会偏离发展方向。在开展群众性技术创新活动中，兴达公司工会始终坚持围绕企业发展中心，把推动企业技术进步，促进企业经济效益不断提升作为工会开展群众性技术创新活动的最终目标，精心组织，认真实施，狠抓落实。每年年初，在群众性技术创新活动领导小组的领导下，公司工会都会根据公司年度目标任务，制定详细的年度目标计划，确定工作重点，使群众性技术创新活动更加贴近企业发展实际，不偏离企业发展方向。 二、立足2个基本点指：开展群众性技术创新活动以全员参与为根本立足点和以规范化管理为关键着力点。 1、开展群众性技术创新活动以全员参与为根本立足点。 开展群众性技术创新活动，既是企业改革发展的现实需要，也是广大职工群众在新形势下提高专业技能，适应市场变化的迫切需求。无论对企业还是对职工来说，全员参与群众性技术创新活动都是一项实实在在、不可忽视的重要需求。从另一方面来看，开展群众性技术创新活动是一项系统工程，搞好这项活动，公司党政、各单位和广大职工必须齐心协力，通力合作才行，离开了公司党政、各部门的支持，开群众性技术创新活动将难以作为；离开了广大职工群众的支持，开展群众性技术创新将失去基础动力。 兴达公司工会一直把全员参与作为开展群众性技术创新活动的根本原则，精心组织，认真筹划，全面调动广大职工参与活动的积极性和主动性，并重点做了以下工作：一是深入基层，充分发挥基层工会小组优势，认真做好技术创新活动动员工作；二是通过评选先进，树立典型，努力调动广大职工参与的积极性；三是通过公司电视台、内部报纸、黑板报、橱窗等渠道进行全方面的宣传，努力营造氛围；四是建立规章制度，鼓励创新、宽容失败，为广大职工参与技术创新活动提供良好的创新环境；五是通过学习、培训、竞赛等方式，教育员工充分认识创新的重要性、必要性和紧迫性，提高全员创新意识；六是加大奖励力度，充分利用激励机制调动员工的积极性；七是把群众性技术创新活动与岗位晋升结合起来，推动活动开展，八是建立公平公正的评估机制，对未能采纳的项目向广大参与者说明情况，积极维护参与者的热情，通过以上活动的开展，有力调动了广大员工参与技术创新活动的积极性。三年来，我们共收集各项提案、建议高达3500多项，平均每年收集各类提案和建议1100多条，按公司现有员工6500人计算，职工的参与率高达17.51%。 2、开展群众性技术创新活动以规范化管理为关键着力点。工会组织在开展群众性技术创新活动方面具有覆盖面广、会员人数多等诸多优势，但是，作为群众性的技术创新活动具有参与人员多，工作量大、涵盖内容多等特点，只有依靠公司集体的力量，把群众性技术创新活动纳入公司管理范畴，从管理机制入手，走规范化管理之路，才能把这项工作做好。为此，公司工会主要做了以下几方面工作： 一是成立组织领导机构，确保群众性技术创新活动始终在公司的统一领导下进行。在公司行政的大力支持下，成立了由公司副总经理刘伟文任组长、公司工会主席任副组长的群众性技术创新活动领导小组，领导小组下设办公室，公司工会负责办公室的日常事务，办公室下设设备管理、工艺技术、质量管理、安全生产等组织，负责相应的技术创新活动评估验证等工作，健全有力的领导机构为开展群众性技术创新活动创造了前提条件。 二是建立和完善规章制度，保证群众性技术创新活动的规范性。规范化运作是保障群众性技术创新活动持续开展，取得实效的重要保障，也兴达公司工会开展群众性技术创新活动的主要原则。公司工会一方面认真做好相应制度的建设、改进和完善工作，另一方面把制度的实施、监督、总结、考核、推进作为开展群众性技术创新活动工作的重点，狠抓落实。每年公司工会都会根据公司年度目标生产任务，制定年度技术创新活动计划，并定期召开例会，对技术创新活动开展情况进行通报，统一布置相关任务，形成了一个非常