养老保险相关政策及经办要求解读.ppt

养老保险相关政策及经办要求解读 一、养老保险科所涉及的主要工作 养老保险科主要工作分为两大块：城镇职工养老保险工作和城乡居民养老保障工作. （一）养老保险政策的宣传贯彻 （二）退休养老待遇审批 （三）特殊工种提前退休资格的审核 （四）因病提前退休历材料的初审申报，病退申报。 （五）连续工龄认定和连续工龄更正 （六）4050人员外省缴费转入的审核 （七）“五七工”“家属工”超过法定退休年龄参加城职养老保险的审核上报。 （八）单位或个人补缴养老保险费的审核审批。 （九）高工、高级技师备案。 （十）后延退休的备案。 （十一）养老保险手册的核发 二、相关政策解读及审批要求 （一）退休审批 1、相关要求：退休审批过程中，重点提出以下几点要求： （1）单位和个人核实本人的《工龄审定表》并签字。 （2）特岗、病退经市人力社保局审批后应及时办理退休手续。 （3）女职工由管理岗位转为操作岗位的，劳动合同书变更满1年后，方可办理退休手续。对女职工岗位变更后办理退休时提出以下三点要求： 第一、劳动合同岗位变更，用人单位应及时到各区人力社保局就业促进科办理变更备案。 第二、劳动合同岗位变更备案后携带备案花名册，管理岗转操作岗时满49周岁及以上的女职工，用人单位到各区人力社保局养老保险科办理整年度后延备案手续。 第三、后延到期后，携带备案花名册、后延备案表办理退休手续。 （4）居民二代身份证原件。身份证丢失的要及时补领，以免耽误退休。 (5)95年底前获得劳模称号，退休时仍保持荣誉的，加发补贴。 (6)职工达到退休条件应及时办理退休手续。 一是正常退休时间（男满60岁、女干部满55岁、女职工50岁），是达到法定退休年龄之月。 二是提前退休时间是核准退休之月. 三是后延退休时间是后延缴费满整年度之月。 四是缴费年限不满15年退休时间为其缴满15年之月。（这种情形虽然超过法定退休年龄，不用做后延备案手续，达到满15年之月正常办理退休。2011年6月30日前参保的，延长缴费5年后，还不够15年的，可一次性趸缴15年，趸缴基数为我市上年度在岗职工平均工资。（津人社局发【2011】72号） 五是工伤还在医疗期内的退休时间是达到退休年龄之月 以上五种情形为符合退休条件的应及时办理退休手续，若未及时办理退休手续的，多缴纳的养老保险费要退还，养老金不补发。 提前退休的基本条件： 特岗退休基本条件：男年满55周岁、女年满45周岁，从事有毒害工作累计满8年或从事井下、高温工作满9年或从事特别繁重体力劳动满10年 因病提前退休年龄：男年满50周岁、女年满45周岁，因病完全丧失劳动能力； 工伤提前退休：96年10月1日前因工负伤经鉴定完全完全丧失劳动能力（1-4级） 破产企业提前退休：男55岁、女45岁； 军转提前退休：国有困难企业军队转业人员提前5岁， 以上除工伤退休外，其他提前退休都有一共同条件，缴纳养老保险费满15年(含视同） （7）间断缴费人员应提供《就失业证》，与本人核实间断缴费期间是否领取失业金。 （8）高工或高级技师的，应在单位聘用之月在我科办理备案，未做备案的，将不予审批高工待遇。 享受高工待遇需具备四个条件：评定的高级专业技术资格、申报退休单位聘任高级专业技术职务并办理备案手续、聘任单位兑现了工资、在聘任期内办理了退休手续。 以下这几种高级师不能按高工对待： 高级物流师、电子商务师、心理咨询师、秘书、营销师、网络编辑师、职业指导师、人力资源管理师、项目管理师、企业信息管理师。以上不享受高工待遇。 （9）告知：用人单位为职工申报退休前告知职工本人，职工本人应提供相应材料并对有关材料进行确认。 （10）书面申请：灵活就业或失业人员向其保管档案的部门提出书面申请，灵活就业或失业人员应提供相应材料并对退休有关材料进行确认。 （11）与单位解除关系、也无档案保管单位的，符合退休条件的，由户籍所在地存档机构或最后一次参险地的存档机构办理退休手续。 2、养老金计算 养老金的计算与本人缴费基数的、缴费（含视同）长短、退休上年我市在岗平均工资有关。 间断缴费的时间纳入平均工资指数和全部平均工资指数的计算，年度缴费基数按照当年各月缴费基数之和除以12计算。 （1）98年后参加工作，达到退休年龄和缴费满15年，基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。 （2）97年12月31日前参加工作的，基本养老金由3部分组成：包括基础养老金、个人帐户养老金、过渡性养老金。 一、基础养老金： 以职工退休时本市上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数缴费每满1年发给1％：（大家知道基础养老金与本人的缴费工资、全市上年在岗职工月平均工资、本人的工作年限有关） 基础养老金=（本市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*缴