2012年度提高组织工作满意度工作方案.docVIP

2012年提高组织工作满意度工作方案 为深入学习实践科学发展观，全面贯彻党的十七届四中、五中全会及中央、自治区、市委组织部长会议精神，以改革创新精神不断推进我区组织工作和组织部门自身建设，按照××委组织部《关于对换届工作和提高组织工作满意度工作情况进行督查的通知》（×市组通〔2012〕16号）要求，结合我区实际，现提出如下工作方案： 一、工作目标 通过本方案的实施，使组工干部在党性修养上有新的进步，在思想观念上有新的转变，在工作作风上有新的改进，在精神状态上有新的提升，在能力素质上有新的提高，在破解难题上有新的突破，在改革创新上有新的进展，在服务科学发展上有新的成效，力争使2012年组织工作满意度在去年的基础上有较大提升。具体目标是： 1、组织工作满意度有明显提高。党员干部群众的期待和意愿得到积极回应，一些关系党员干部群众切实利益的热点难点问题得到有效解决。领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、人才队伍建设及组织部门自身建设得到进一步加强。 2、组工干部满意度有明显提高。组工干部的政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性、抵制歪风邪气的战斗性得到进一步增强；全局观念、群众观念、服务意识、自律意识、务实作风、创新精神进一步强化；精通业务技能，掌握过硬本领，服务科学发展的能力得到进一步提高。 3、干部选用任用满意度有明显提高。牢固树立正确的用人导向，体现科学发展观要求的干部评价考核体系逐步完善；群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权逐步得到落实。 4、防止和纠正用人上不正之风满意度有明显提高。加大公开竞争性选拔干部力度，建立拟任职干部媒体公示制度，探索激励干部在基层干事创业机制，树立正确用人导向，干部工作民主化程度进一步提高，选人用人上的不正之风得到有效防治。 二、工作方法 （一）严肃换届纪律，营造风清气正的换届环境。 1、加大宣传教育力度。把严肃换届纪律摆在重要位置，按照李源潮部长提出的教育在先、警示在先、预防在先“三个在先”的要求，以中央“5个严禁、17个不准和5个一律”、自治区“四要四不准”和××防治干部选拔任用工作行贿受贿行为十条规定对换届工作进行专项巡视。换届专用举报 （二）深化干部人事制度改革，进一步提高选人用人公信度 1、完善领导班子和领导干部考核评价机制。建立起针对不同系统、不同层次的各有侧重、各具特色的具体考核指标，完善促进科学发展的干部考核评价机制和在完成重大任务、应对突发事件、解决突出矛盾等关键时刻和重大实践中考察识别干部机制，不断提高考核评价工作的科学化水平。 2、积极推行差额选拔干部。对区、乡镇党政机关缺额的党政领导职位，积极推行差额推荐、差额考察、差额酝酿的方式选拔。探索区工委在决定干部人选时采用差额票决的做法。积极推进“两推一述”方式选拔干部。 3、加大竞争性选拔干部工作力度。在区机关、事业单位的中层职位开展内部竞争上岗，进一步推进竞争上岗的规范化、制度化和常态化。面对社会公开招聘部分科级领导，特别是专业技术性较强的部门，力求通过民主公开，竞争择优，把领导干部选对、选准、选优。　 　4、开展公推直选基层党组织书记工作。推广基层党组织领导班子成员由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合的办法,逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围。选择一个乡镇开展乡镇党委领导班子成员公推直选试点工作。逐步扩大基层党组织领导班子成员公推直选范围 5、坚持和完善从基层一线选拔干部制度。加大从优秀基层干部中考录公务员力度，配合自治区、××做好乡镇“七所八站”事业单位的空缺岗位面向优秀村干部、大学生村官进行公开招聘等工作。 7、加大干部挂职锻炼和干部交流轮岗力度。有计划安排在基层工作满2年以上的选调生、公务员到区党政部门挂职锻炼或跟班学习。根据《××区干部交流锻炼实施方案（试行）》，大力推行“四挂一兼”的干部交流轮岗制度。对缺乏基层经验的领导干部进行交流，从区直机关选派到乡镇挂职。做好干部交流锻炼及其它挂职干部的跟踪和管理工作。进一步完善区直机关单位抽（借）调人员管理办法，研究制定《××区党政机关、人民团体、事业单位抽借调工作人员管理暂行办法》。 8、加大对年轻干部、女干部、非中共党员干部以及少数民族干部的培养力度。进一步落实《××区公开推荐和培养优秀年轻干部、女干部、党外干部工作方案》有计划地选送乡镇优秀年轻干部到区直机关挂职学习，选派优秀年轻干部、后备干部到综治、信访等部门挂职锻炼。 9、加大重点改革项目的推进力度。根据不同层次、不同类型干部岗位职责要求，制定干部岗位职责规范，形成各类干部岗位能力标准体系。制定实施非领导职务干部管理办法，调动干部工作积极性　　 10、实行干部工作信息公开制度。扩大干部选拔任用工作信息公开。不断完善报刊、电视、网络、公开栏等平台，开