什么是劳动合同工资-佳木斯人力资源和社会保障网.docVIP

人力资源和社会保障问之工资篇（一）工资 什么是工资？ 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。 工资与薪金有何区别？ ? ??薪金，又称薪俸、薪给、薪水。一般而言，以工作品质要求为主的报酬的收入称为薪水，以工作数量要求为主的收入称为工资。劳心者（脑力劳动者）的收入称为薪水，劳力者（体力劳动者）的收入称为工资。 什么是工资总额？ 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资﹑计件工资﹑与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。工资总额除按全部职工计算外，还要按各类人员分别计算。它是工资计划管理的一个重要指标，也是计算平均工资的依据。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 工资总额由几部分组成？ 工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 工资总额不包哪些项目？ 　　（1）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金； 　　（2）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； 　　（3