国际劳工权益保护及其对中国企业的影响.PDF

年 月 ， !##/ - (234 !##/ 第- 期 （总!#/ 期） 789:; :=?@39;A BC6:6DE 564- 【国民经济运行】 国际劳工权益保护及其对中国企业的影响 李文臣 （中国矿业大学管理学院，江苏 徐州 !!##$ ） 摘要 劳工权益保护问题越来越受到国际社会的关注，先后出现了国际劳工标准、 % 核心劳工标准、社会条款、企业社会责任守则以及’($### 社会责任标准等，它们对中国 企业的影响也各不相同。从长远来看，劳工权益保护是经济全球化发展的必然趋势，有些 劳工标准还可能成为贸易壁垒。中国企业需要认真分析，积极应对。调整企业的竞争策 略，加强企业的劳工权益保护，为企业可持续发展奠定基础。 关键词 劳工权益保护； 国际劳工标准； 企业社会责任守则； % ’($### % 中图分类号 %文献标识码 %文章编号 （ ） )!* ( ##+,-$#. !##/ #-,##!*,#0 一、引言 近年来，在众多针对中国的贸易措施中，劳工问题日益突出。发达国家认为，各国工人的工资水 平、工作时间、劳动环境和安全卫生状况等条件存在差异，发展中国家的劳工标准低，生产成本低 廉，在国际贸易中有相对的价格优势，这势必造成由发展中国家向高劳工标准国家的“社会倾销”。 一些发达国家试图将劳工问题纳入多边贸易体系中，国际劳工组织也通过了一系列劳工保护公约， 形成了国际劳工标准。企业社会责任运动在西方国家逐渐盛行，形成了各种类型的企业社会责任守 则，有可能演变成为企业社会责任国际标准并对国际贸易产生影响。以劳动者劳动环境和生存权利 为借口采取的贸易保护措施，被称之为社会壁垒（施用海等， ）。我国企业必须正视这一现实，正 !##* 确分析并认真对待。在各种劳工权益保护措施中，有些带有贸易保护的目的，但同时也应看到，在现 代文明社会，有些保护手段也有其合理的一面。重视劳工权益保护是人类社会进步、文明的体现，是 历史发展的必然，也是企业可持续发展所必须遵循的。近来，国内学术界对劳工权益方面讨论较多 的是 标准问题。事实上， 也是国际劳工权益保护的结果，它是一项自愿认证标准，是 ’($### ’($### 众多保护手段之一。除此之外，国际社会涉及劳工权益保护的措施还有：国际劳工标准、核心国际劳 工标准、社会条款、企业社会责任守则等，它们是不同的概念，对企业的影响作用也各不相同。国际 劳工标准以及核心劳工标准是国际劳工大会通过的标准；一些发达国家一直试图将劳工问题纳入 国际贸易多边体系，以至于产生了后来的社会条款；在一些发达国家的政府、公众和利益相关组织 的推动下，形成了西方国家的企业社会责任运动，并导致了众多的社会责任守则的出现。 则 ’($### 是在社会责任运动的背景下，由非政府组织制定的，可供第三方申请认证的企业社会责任标准。 %收稿日期 !##/,#*,!* %作者简介 李文臣（ —），男，江苏徐州人，中国矿业大学管理学院副教授。 1+- !*