推行社会责任标准SA8000 构建与谐劳动关系.pdfVIP

第8卷第1期 北京邮电大学学报 (社会科学版) Vol.8,No.l 2006年1月 JournalofBUT(SocialSciencesEdition) January,2仪巧 ·社会经纬。 推行社会责任标准SA8000 构建和谐劳动关系 郑启福 (福建师范大学法学院，福建福州 350007) 摘 要:SA800()是全球第一个可用于第三方认证的企业社会责任国际标准，是国际社会责任运动的产物。SA8000旨在 通过有道德的采购活动，改善全球劳工的工作条件，体现了对劳工权益的保护。在构建社会主义和谐社会的大背景下， 针对我国目前劳工权益法律保护比较薄弱的现状，推行SA8000可以有效地协调劳资双方的关系，推动和谐劳动关系的 形成与发展，从而促进社会主义和谐社会目标的实现。 关键词:社会责任;SA8000;和谐劳动关系 中图分类号:F246 文献标识码:A 文章编号:1008一7729(2006)01-0023一05 社会责任标准 (SocialAccountability8000，简称SA8000)，是1997年8月由美国经济优先领域鉴定代 理认可委员会 (theCouncil。。EconomicPrioritiesAccreditationAgency，简称CEPAAD)制定的，旨在通过 有道德的采购活动，改善全球工人的工作条件，最终达到公平而体面的工作条件。SA8000是全球第一 个可用于第三方认证的社会责任国际标准，是一个通用的标准，它不仅适合于各类工商企业，也适合 于公共机构。川 一、构建和谐的劳动关系是实现社会和谐的基础 1.构建和谐的劳动关系是实现社会和谐的基础 十六届四中全会提出的 “社会主义和谐社会”，是我们党根据我国社会发展的实际创造性地提出的 一个新概念，也是中华民族传统文化精神与我们党治国理政追求的完美结合，其内涵十分丰富和深刻。 胡锦涛总书记指出，我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充 满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。如果我们认真理解和领会构建和谐社会的理论内涵， 就必然会发现劳动关系的和谐是和谐社会的重要环节。 我们知道，人类社会是由各种社会关系的总和，因此和谐社会所追求的目标，应当是各种社会关 系的和谐。劳动关系作为社会关系中最基本的组成部分，其和谐与否直接影响着社会和谐的状况。试 想，如果劳动关系内部的双方始终处于不和谐的状态之中，必然会影响企业的正常经营，而且一旦这 种不和谐的状况变成一种社会常态，势必会影响到社会和谐目标的最终实现。可见，如果劳动关系不 和谐，劳工的权益无法得到充分保护，那么社会和谐的目标必然无法实现。 另一方面，从国际的经验看，一个国家经济的迅速发展和拥有财富的增多，并不会自发带来和谐 的劳动关系，如果缺乏相关的协调能力，反而容易导致劳动关系矛盾的加剧和恶化，破坏社会的和谐、 稳定，最终阻碍社会的发展。以下是被广为引用和认可、用 “统计方法”获得的经济发展GDP数字指 标与社会状况关系的观点，多少可以佐证上述观点:一个国家实现从人均GDP1000美元到3000美元的 收稿日期:2005-09-03 作者简介:郑启福 (1975一)，男，福建仙游人，福建师范大学法学院讲师，法学硕 研究方向:经济法、劳动法。 ①2001年更名为SocialAccountabilityInternational(社会责任国际)，简称SAL 23 北京邮电大学学报 (社会科学版) 2006年第1期 跨越，是经济社会发展的一个关键期。一方面，经济较快增长，结构调整加快，消费需求差距拉开， 发展机会增多;另一方面，社会利益关系复杂化，社会结构分化加剧，社会矛盾和冲突急剧增长，社 会风险也相应增加。各种关系协调得恰当，社会就会步人良性发展轨道，进人一个新的制高点，例如 韩国在1977年人均GDP超过