科研单位党组织党员先进性显现化探析.docVIP

科研单位党组织党员先进性显现化探析当前，要适应新形势和新任务的要求，就必须加强和改进基层党组织建设，充分发挥共产党员的模范带头作用。特别是科研单位，扎实推进党员队伍的建设，不断提升党员素质，促进科研单位党员先进性，为建设大油田提供强有力的技术支撑在这一时期就显的更为重要。大港采油工艺研究院（简称工艺院）党委就此问题做了大量的尝试。 一、突出先进性，确立党员形象标准 一是分层面，确立党员形象标准。工艺院组建之初，恰逢党员先进性教育，本着“严格要求、保证实效”的原则，讨论形成了党员领导干部、科研岗位党员、机关党员和服务岗位党员等四个不同层面党员的形象标准，建立和完善了包括党员学习、管理监督机制、民主参与机制、联系群众机制等为主要内容的保持共产党员先进性长效机制。 二是到岗位，推行党员岗位承诺。对党员个体，结合岗位特点，推行了党员岗位承诺。承诺要求起点要高，标准要严，量力而行，实事求是，操作性强，时限明确广。通过近两年的实施，形成了一年承诺履行，一年总结评价的党员监督机制，提高了党员责任意识和自律能力。 二、注重管理，探索党建管理新模式 一是建立基层党建管理目标责任制。科研单位的党组织，就要紧紧围绕科研生产中心开展工作，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。工艺院党委将全年的工作进行分项管理，按照牵头部门、协作、重要关联、一般关联进行明确分工，落实主要工作责任人和相关责任人，实行层层分解，并与基层党支部签订了责任书，进行目标化管理，将基层党支部的工作目标分为共性目标与个性目标，保证党委全年工作在基层的有效落实，同时给基层党支部提供创新的空间，采取定期指导、季度例会推动工作、反思问题、落实机关党群干部联系点制度等形式，帮助基层理清思路，推进工作，既提高了基层党支部的自转能力，又促进了基层党建工作在各个科研领域“开花结果”，逐步探索形成了党群工作新的有效推动模式。 二是党建工作的开展采取优势互补、强强联合的方式。工艺院的基层党务工作者大部分是科研岗位的技术人员兼任，在加强对基层党务工作者指导、培训的同时，采取以强代弱、机关党群干部联系点、机关党群干部挂职、兼职等办法，确保基层党建工作不掉队。同时，利用以会代培、专题培训等形式，对基层党支部书记进行培训，提高了业务水平和工作能力。 三是鼓励特色创建，基层党支部和党员作用彰显。充分发挥基层党组织的积极性和创造性，定制度、出办法，在保持与院党委工作步调一致的基础上，给基层党组织提供探索创新的空间，鼓励他们结合自身实际充分发挥各自的优势和创造性开展工作。“在党旗下成长”主题实践活动以及“五必谈”、“五必访”工作方法的推行，让党员的先进性真正体现在岗位上、体现在实践中，基层党群组织活力增强，自转能力得到提升。 四是倡导知识建党理念，增强党组织战斗力。从科研生产技术骨干中挑选出综合素质好、在群众中有威信、积极向党组织靠拢的入党积极分子做为重点培养对象，培养成为党员，把现有党员培养成为管理、技术骨干，进一步提升党员在大油田建设中技术支撑的作用。 三、党建代团建，发挥党组织在打造创新型科技人才队伍的引领作用 一是发挥党组织优势，为团组织建设创造良好环境。党委始终把培养、造就一支创新型科技人才队伍摆在工作的首位，把培养打造一支充满活力、能挑重担的青年科技人才队伍作为工作的重心。在实践中坚持党建带团建，积极探索新形势下党建带团建工作的新途径、新方法，取得了初步效果。在团的组织建设上，做到了在组织建设、工作组织、工作制度上提供保障。 二是践行和谐价值理念，促进青年成长成才。“追求企业价值与员工价值的和谐”是油田公司追求的企业价值。在青年人才的培育、培养中，把这一价值观落实于工作当中，把青年员工当作企业的宝贵财富来积蓄。坚持创建学习型组织，倡导岗位成才的学习环境。在员工中倡导“在工作中学习，在学习中进步”的学习理念，在学习型组织创建中，注重发挥青年思想活跃、接受新事物快的优势，把近几年分配大学生列入先导团队，优选两名新分配的大学生进入培训师队伍。重新修订了《采油工艺研究院“导师带徒活动”管理办法》，采取双向选择的方式，为新毕业的大学生选配导师，加大实践培养的力度；为13名新秀人才进行了选题研究并提供了创新基金。 三是政策导向，激励人才。在“1+3”人才队伍里设立新秀人才队伍序列，新毕业五年的优秀青年可以申请进入，并为他们制定相应的培养计划；在开展的“季度明星”评比中，专门设立了“青年进步奖”，把培训列为对青年人才的重要激励方式，在油田公司组织的复合型专业技术人才培训中，选送表现突出、有发展潜力的青年大学生；每年的工程师年会，专门设立“青年创新论文竞赛”，让青年人智慧的火花得以释放；新秀人才创新基金的设立，为青年科技人员的岗位创新实践提供了保障；项目骨干、专