劳务派遣中雇主责任分配的分析研究.pdfVIP

劳务派遣中雇主责任分配研究 中文摘要 中文摘要 劳务派遣作为一种新型的用工模式，近年来在我国得到了迅猛发展。在劳务 派遣中，劳动力的雇佣与劳动力的使用出现了分离状态，劳动者要面对两个身负 不同职能的雇主，三方主体间这种复杂的三角关系使得如何分配雇主对劳动者的 责任出现了困难。虽然我国《劳动合同法》对这种非典型的用工模式做出了规定， 但是我国相关立法对雇主责任分配制度的规定却显得过于笼统，由此引发了很多 劳务派遣纠纷。为了更合理地分配劳务派遣三方主体之间的权、责、利，落实雇 主对劳动者应承担的法律责任，保护劳动者的合法权益，对劳务派遣中雇主责任 分配制度进行研究就显得十分必要和迫切。 本文主要从以下四个方面对劳务派遣雇主责任分配制度进行研究。第一部分， 劳务派遣中雇主责任分配基础理论分析。首先，分析了劳务派遣的概念以及雇主 责任的概念，阐释了劳务派遣雇主责任的内涵。其次，分析了劳务派遣中三方主 体之间法律关系的性质。第二部分，结合我国相关立法的现状，分析了我国劳务 派遣中雇主责任分配制度存在的缺陷。第三部分，通过分析世界主要工业化国家 劳务派遣中雇主责任分配制度，提出对我国的借鉴意义。第四部分，针对我国劳 务派遣雇主责任分配制度中存在的问题，提出完善我国雇主责任分配制度的建议。 关键词：劳务派遣法律关系雇主责任连带责任 作 者：史新 指导老IJili．沈同仙 ResearchontheDistributionof in Labor Dispatch Abstract as newform has inChina Labor a of been dispatch employmentrapidlydeveloping have inrecent from labors two years．Labordispatchseparatesusing employing，the whohavedifferent relationmakesit function．This employers complextriangular tolocatetheir itis forthis difficult responsibilities．Althoughregulated employment in“TheLabor istoo to model ContractLawof of China”，it People’SRepublic general two alotoflabor ordert