《人力资源管理》期末复习资料121212.doc

课程名称 人力资源管理 教 材 信 息 名称 人力资源开发与管理概论 出版社 南开大学出版社 作者 吴国存 李新建 版次 2001年12月第1版 复习范围： （1）出题形式包括：单选题、多选题、判断题、名词解释、论述题。 （2）以此复习资料为线索，在此基础上对照和阅读教材，按照复习要点进行复习。基于题型的多样化，所以复习中要注意掌握好要点，抓住问题的关节点。 （3）此复习提纲所列出的为问题的要点，涉及具体问题、尤其是论述题时还需参照教材中的内容进一步展开论述。 第一部分 总论（1-10章） 第一章 人力资源 第一节 人力资源的概念 一、人力资源的涵义与特征 1. 人力资源的涵义（p.4-5） 所谓人力资源（Human Resource）是指一定时间、一定空间地域内的人口总体所具有的劳动能力的总和 （1） 作为社会资材的来源，是一种国民经济资源即经济资源要素。 （2） 是人所具有的运用和推动生产资料进行物质生产或社会经济活动的能力，即劳动能力 （3） 劳动能力以人体为依存的载体。现实生活中，人力资源表现为总人口中具有劳动能力的人口 （4） 人力资源是个时空概念 （5） 人力资源既具有质的规定性，又有量的可计量性，是质和量的统一 2. 人力资源的特征（p.5-6） （1）具有不可剥离性和不可剥夺性 （2）具有生物属性 （3）具有社会属性 1）人力资源存在于自然界，但归属于人类社会，属于社会范畴，非纯生物属性 2）人力资源形成和发展于人类社会生活和社会生产活动 3）人力资源存在于一定的社会形态中，其形成、使用、配置须通过社会，依赖于社会。离开一定的社会背景，便无法发挥作用 4）人力资源是一定生产方式下的经济资源，反映为一定的社会关系 （4）具有能动性 1）有思想，有社会意识，能够能动地支配和使用物质资料，自觉地从事社会生产活动 2）在与自然界的关系上，主动地认识、利用和改造自然，使之为人类服务 3）主动择业，按照自己的意愿、目的和要求，发展职业生涯 4）具有自我开发、自我强化和自我发展的意识和能力 （5）具有时效性 （6）人力资源的开发具有连续性 二、人力资源数量与质量 1. 人力资源的数量（p.6-7） 一定时间、一定空间范围内的总人口中具有劳动能力的人口之和 某一时间内，一个国家或地区的人力资源数量内容 1）劳动年龄内的在业人口 2）超过劳动年龄仍继续从事社会劳动的就业人口 3）劳动年龄内的失业人口 4）劳动年龄内的从事家务劳动的人口 5）劳动年龄内的在学人口 6) 劳动年龄内的军队服役人口 7）劳动年龄内的其他具有劳动能力的人口 以上内容中包括： 在业人口：已在利用的人力资源 现实的人力资源 潜在的人力资源 2. 人力资源的质量（p.7-8） （1）思想素质：政治觉悟、思想水平、道德品质 （2）文化技术素质：智力、知识、技能 （3）生理心理素质：体能、心理精神状态 人力资源质量的内容与标准随时代变迁而变化 人力资源的质量对数量有很强的替代性 第二节 人力资源在现代经济和企业发展中的地位和作用 一、人力资源与现代经济增长（p.8-12） 1. 人力资源是国民经济的第一资源，是推动社会经济发展的基本前提 （1）人力资源是惟一的能动性资源，是惟一有思想、有意识的资源要素 （2）人力资源是起主导作用的资源 （3）人力资源是根本性的资源 2. 人力资源是现代经济增长的战略资源 所谓战略资源，即经济发展依赖的资源，是指导和决定经济发展全局的根本性资源 结论： 人力资源所凝聚的人力资本存量决定一个国家（地区）、企业经济增长的速度和后劲 3. 人力资源是现代经济增长的决定因素 人力资源是现代科学技术知识的发明创造者和物质载体 （1）现代经济所依靠的科学、知识和技术是劳动者发明创造的 （2）第三次技术革命以最新科学成就和知识为基础，以智能的扩张和人脑的扩大为特征 （3）科学、技术、知识对现代经济的推动作用，只有通过人力资源的劳动过程方能实现 二、人力资源与现代企业发展（p.12-15） 1. 人力资源是企业最重要的资产 （1)人力资源是首要的能动性生产要素 （2）人力资源是特殊的经济资源 （3）现代企业的人力资源凝结着相应投资，成为人力资本 2. 人力资源是企业最宝贵的稀缺资源 （1）人力资源的生成是有条件的 （2）企业人力资源的形成、保持和发展异常艰辛 （3）人力资源有其独特的能动性 3. 人力资源所表现的忠诚、向心力和创造力是企业持续发展的动力和活力所在 第三节 企业人力资源的构成 一、企业人力资源结构分类（p.16-17） 1. 人力资源的自然结构 以人的自然生理属性或特征进行人力资源的配置和组合——性别结构、年龄结构 2. 人力资源的文化结构 以受