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“单独两孩”政策好,当妈难? 孩子遇职场只能叹息? 25日，《广东省人口与计划生育条例修正案》正式提交该省十二届人大常委会第七次会议审议。” “单独两孩”政策在各地大多尚未落地，但由其引发的女性就业歧视已经出现苗头。 小编前言：25日，《广东省人口与计划生育条例修正案》正式提交该省十二届人大常委会第七次会议审议。分析指出，该 条例 修法议案有望经表决通过后实施。而中新网记者盘点发现，在广东之前，全国已有浙江、江西、安徽、天津、北京、上海、广西、陕西、四川9个省份正式启动 单独两孩 新政。在职场上，女性可能要付出超过男性的努力，才可能换来相对平等的职场地位。 单独两孩 政策出来之后，也许很多女性又将面临着来自老公、家人的多重 逼生 压力，很可能影响到职场前途 两孩 政策好，当 两孩 妈妈难？ 当 孩子 遇到 职场 是否只能是一声叹息？》》9省份正式启动 单独两孩 20省份推实施时间表 单独两孩 政策在各地大多尚未落地就业歧视已现苗头？长沙市民夏芳之前在一家外贸企业上班4年，结婚怀孕之后，立刻被公司辞退了；现在孩子已经10个月了，夏芳决定再入职场，但每次面试都会被问到 你是独生子女吗？ 你会生两孩吗？ 虽然夏芳根本没有生两孩的打算， 但很多公司了解到我一胎生的是女儿后，似乎认为 生二胎 可能性很大。 夏芳说， 我算是工作经验比较丰富的了，为什么公司宁愿用刚毕业的男孩而不用我？ 单独两孩 政策在各地大多尚未落地，但由其引发的女性就业歧视已经出现苗头。 你会生两孩吗？ 已婚已育优势变劣势 本以为生小孩之后找工作会很顺利，没想到还是生活在女性 阴影 之下。 夏芳告诉记者，一直以来，已婚已育又有工作经验的职场女性是企业招聘中的 强势群体 ，但现在，面对 两孩 可能性，女性再次遭遇 性别歧视 。 最近老板找我谈话，示意公司招聘尽量少招女的，而且要我打探哪些现聘女员工有生育打算，特别是想要生育两孩的。 长沙某文化公司人力资源主管王女士告诉记者，目前公司女性员工仅有30％， 估计接下来会更少。 就连已经就业的女性也受到了 两孩 政策的牵连。 单位提拔干部，工作一直深受赞赏的我因为还处在育龄，领导认为我可能会生两孩，提拔了一个年轻小伙子。 白领刘女士告诉记者。已育年轻女的 槛 ： 单独二胎 政策让她们不再吃香以往，已婚已育的年轻女性多是招聘企业的 香饽饽 ，但如今， 单独二胎 政策一出台，很多已婚已育女性遇到了求职新困惑。刘女士介绍，她最近辞职参加了几场招聘会，每当知道她是80后，儿子已经4岁时，招聘企业第一句往往就是： 你打算要二胎不？ 有些企业甚至会问： 谁给你照顾小孩啊？ 孩子姥姥、奶奶身体健康吗？ 以此判断招聘求职者是否有后顾之忧。刘女士说，面对这些问题，她最初都如实回答，可每次都会被拒绝。 现在找个工作多难！没结婚没孩子不行，有孩子、孩子小也不行，现在符合二胎政策的还不行！ 于是，在昨日的招聘会上，在谈及二胎问题时，她向招聘企业坚决表示： 绝没生二胎的打算！ 一家企业招聘主管说： 主要是考虑到工作的稳定性。原本以为女性结婚生子就稳定了，可如今 单独二胎 政策一出，这类女性又重新面临产假、哺乳假等问题，企业必须考虑到这个可能性，防止雇佣成本升高。 产假、保险、工作：企业实实在在的硬成本 一孩政策下，企业对女性员工休产假带来的损失是可预期的，毕竟绝大多数女性职业生涯中只休一次产假，休完了就可以安心工作。但两孩政策放开后，短短几年内企业可能要承受女性员工休两次产假，一些中小企业出于用人成本考虑恐怕难以接受。 中南大学社会学教授李斌说。有受访人士表示， 两孩 政策放开之初，多年积压的生育意愿或将在几年内集中释放，对于企业来说 生育风险 更高。 对于女员工，公司既要给很长时间的产假，又要交各种保险，还要找人顶替她们的工作，这对公司来说都是实实在在的硬成本。 人力资源主管王女士说。记者走访发现，考虑到法规，招聘企业大多并不会明目张胆地提出 只招男性 的要求，性别要求往往成为一个 隐形门槛 ，一些公司 女性简历看都不看 的筛选方法，让不少女性求职者 躺枪 。更有甚者，部分公司故意将已怀孕员工调整到条件恶劣的岗位，迫使其主动辞职。 单独二孩 政策激涟漪什么才能决定生不生？ 单独二孩 政策，在我们的日常生活中激起层层涟漪。生还是不生，在许多家庭都会成为一个问题。我们希望，面对意见分歧，夫妻之间，公婆与儿子媳妇之间，多一些沟通与交流，多一些体谅与理解，不要因此而生隔阂和嫌隙，影响家庭的和谐。 单独二孩 政策激涟漪婆婆发动牌友劝儿媳生二胎婆婆突然把打牌阵地从麻将室转移到了家里，这让全职在家照顾小孩的儿媳李小姐觉得奇怪。很快她就发觉不对劲了，只要她在旁边，婆婆的牌友们就讨论生二胎如何好，劝她也加入备孕二胎的队伍。李小姐很是烦恼，到婆婆的一牌友家找其儿媳诉