第八章 面谈的.pptVIP

吴国权 wuguoquan2006@163.com 第8章 面 谈 吴国权 南京中医药大学 学习目的 识别面谈种类及其目的 明确面谈的基本过程 掌握面谈提问技巧 了解绩效反馈面谈的原则 了解招聘面试的基本程序 引导案例 香港有多少老鼠？ 你希望与他人合作还是希望独当一面? 强调不论是与他人合作还是独当一面，你都具有较强的适应性和灵活性，有主见，有能力把工作做好。 你有哪些地方吸引我们录用你而不录用其他人? ①即使面试者没问到这个问题，你也得找时机说一说。 ②至少准备三个主要理由证明你比别人更加优秀。③用具体事例说明你的学识、能力、经验能胜任。 ④谈谈自己的特点，加深主考官对你的印象。 第一节 面谈与自发性交谈的差异 面谈是指组织中有目的、有计划的通过两人（或更多人）之间面对面的交互式谈话而交流信息的过程。 面谈与自发性交谈的差异 第二节 面谈的目标 面谈大致包括五个基本目标：传递信息；寻求观念和行为改变；作出决策；解决问题；探求新信息。 面谈信息包括：客观信息（描述性信息、验证性信息、行为性信息）；主管信息（观念性信息、情感性信息、价值观信息）。 第三节 面谈的准备 面谈的目的：你究竟希望实现什么？你需要寻求还是传递信息？是什么样的信息？该面谈寻求观念或行为的改变吗？需要解决的问题的性质是什么？如果无法说服对方，有无让