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大学生研究性学习和创新性实验计划项目 结题报告书 项目名称 和谐劳资关系背景下劳动者履职损害赔偿责任问题研究 项目主持人 梁辰 所在学校及院系 湘潭大学法学院知识产权学院 项目级别 □国家级 ■省级 □校级 立项年份 2011年 指导老师 肖伟志 填表日期 2013年3月 湘 潭 大 学 教 务 处 制 填　写　说　明 一、本表要按要求逐项认真填写，填写内容必须实事求是，表达明确严谨。空缺项要填“无”。 二、格式要求：表格中的字体用小四号仿宋体，1.5倍行距；需签字部分由相关人员以黑色钢笔或水笔签名。均用A4纸双面打印，于左侧装订成册。 三、本页不装订。  一、基本情况 项目名称 和谐劳资关系背景下劳动者履职损害赔偿责任问题研究 立项时间 2011年3月 完成时间 2013年3月 项 目 主 要 研 究 人 员 序号 姓 名 学号 专业班级 所在院（系） 项目中的分工 1 梁辰 2010250123 2010级法一 法学院 主持调查 设计方案 2 谭茜茜 2010250101 2010级法一 法学院 理论分析 3 陈吕 2010250116 2010级法一 法学院 问卷调查 4 李林芳 2010250117 2010级法一 法学院 整理录音 5 刘锦标 2010250130 2010级法一 法学院 收集资料 二、研究成果简介 项目成果类型 □产品 □系统软件 □论文 □专利 □其它 （注：请在相应成果复选框内打“√”，其它请具体说明） 项目成果名称 1.调研报告《关于“劳动者履职损害赔偿”的课题调研报告》 2.论文：《论劳动者履职损害赔偿责任的认定》（已被《法制与社会》采稿，将于2013年4期公开发表） 3.论文：《劳动者履职损害赔偿责任的归责原则：以内部规章合法性审查为落脚点》（待发表） 项目研究的目的、意义；研究成果的主要内容、重要观点或对策建议；成果的创新特色、实践意义和社会影响；研究成果和研究方法的特色。限定在2000字以内。 一、项目研究的目的、意义 伴随着中国改革开放政策的逐步推进，三十多年来社会主义市场经济的日益发展，中国经济已经取得举世瞩目的成就。但是成绩背后，却隐藏着不容忽视的亟待解决的问题。经济增长固然可喜，却不能冲昏我们理性看待社会问题的头脑。当今社会，雇佣关系广泛存在，雇主与雇员之间权利义务关系问题的合理解决有利于经济的有机增长以及社会的和谐发展。温家宝总理在十一届人大四次会议上所做的政府工作报告中已明确提出“要实施《劳动合同法》和《就业促进法》，普遍提高最低工资标准，推动建立和谐劳动关系”。 面对东部沿海发达地区“用工荒”与劳动者社会保障存在诸多矛盾与冲突的社会现实，我们认识到构建和谐的劳资关系是十分必要且刻不容缓的，且在此背景下的劳动者履职损害赔偿责任问题研究则是其核心问题。 本项目的研究旨在通过对目前我国劳动市场中劳资关系现状的调查，了解我国劳动市场中劳资关系中所存在的相关问题，具有针对性的提出相关解决方法，以期能加快我国实现和谐劳资关系、和谐劳动市场。 二、研究成果的主要内容 该项目以劳动者与用人单位的雇佣合作现状为出发点，对劳资关系进行分析，进而为劳动者履职损害赔偿责任问题提出建议。研究的具体内容包括以下几个方面： （一）劳动者履职损害现状调查分析 对劳动者履职损害现状进行调查，分析赔偿责任的认定中存在的问题及其原因，为进一步劳动者履职损害赔偿责任的认定的策略提供事实基础。 （二）收集并参考国内有关学者对此的观点、文献以及相关法律文件，对我国劳动者履职损害赔偿责任认定的问题提供建议 对于劳动者履职损害赔偿责任该如何认定，我国的法律对此也是模糊规定，专家学者的观点也并不多见。因此，我们在研究的过程中，首先需要对国内相关的法条、法律文件以及专家学者的观点进行简单的梳理。在此基础上，结合我们调查的数据基础，为解决如何认定劳动者履职损害赔偿责任的问题上提出了建议。 （三）总结劳动者履职损害赔偿责任的问题，提出合理的解决建议 从我国劳资关系现有的问题着手，探讨劳动者履职损害应当如何解决，使政府和社会大众认识到解决劳动者履职损害赔偿对构建和谐劳资关系的重大意义，提高其参与度，以求在政策、思想和法律支持上为和谐劳资关系排忧解难。 三、成果的实践意义和社会影响 本项目通过对广州市、长沙市、湘潭市进行了调查研究，并制作出调研报告《关于“劳动者履职损害赔偿”的课题调研报告》，对劳动者履职损害赔偿现状做了分析研究，从中发现了劳动者履职损害赔偿中存在的问题，例如，在劳动者履职损害赔偿责任的责任性质该如何进行认定等问题。从劳动者履职损害