公司安全生产教育培训制度.docx

公司安全生产教育培训制度

?一、总则

1.目的

为加强公司安全生产管理，提高员工的安全意识和安全技能，防止和减少各类生产安全事故的发生，保障员工生命和公司财产安全，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等。

3.基本原则

安全生产教育培训工作应遵循安全第一、预防为主、综合治理的方针，坚持以人为本、按需施教、全员参与、注重实效的原则。

二、职责分工

1.安全管理部门

-负责制定公司安全生产教育培训计划，并组织实施。

-负责收集、整理和更新安全生产教育培训资料。

-负责对各部门安全生产教育培训工作的监督和检查。

-负责组织对新员工、转岗员工、复工员工等进行三级安全教育培训。

-负责组织对特种作业人员进行专门的安全技术培训，经考核合格后取得相应资格证书方可上岗作业。

2.各部门

-负责制定本部门的安全生产教育培训计划，并组织实施。

-负责对本部门员工进行日常的安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。

-负责协助安全管理部门做好新员工、转岗员工、复工员工等的三级安全教育培训工作。

-负责对本部门发生的事故进行调查分析，并组织员工进行事故案例教育。

3.人力资源部门

-负责将安全生产教育培训纳入公司员工培训计划，保障培训经费的落实。

-负责将安全生产业绩纳入员工绩效考核体系，对安全生产教育培训工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。

-负责根据安全管理部门的要求，办理员工入职、离职、转岗等手续时，及时传递相关人员信息，确保安全生产教育培训工作的顺利开展。

4.培训讲师

-负责按照安全生产教育培训计划和教学大纲，认真备课、授课，确保培训质量。

-负责收集学员对培训内容和教学方法的意见和建议，及时反馈给安全管理部门，以便改进教学工作。

-负责协助安全管理部门做好培训效果的评估和考核工作。

三、培训内容与方式

1.培训内容

-安全生产法律法规：国家和地方有关安全生产的法律法规、规章和标准，如《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》、《危险化学品安全管理条例》等。

-公司安全规章制度：公司制定的各项安全生产规章制度，如安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、事故应急预案等。

-安全操作规程：各岗位的安全操作规程，包括设备操作、工艺流程、作业环境等方面的安全要求。

-安全事故案例分析：分析公司内外发生的各类安全事故案例，吸取教训，提高员工的安全防范意识。

-安全技能培训：根据不同岗位的特点，进行相应的安全技能培训，如电气安全、消防安全、机械安全、危险化学品安全等。

-职业健康知识：职业健康的基本知识，如职业病的预防、劳动防护用品的使用等。

2.培训方式

-集中授课：由安全管理部门或邀请外部专家，对全体员工或特定岗位员工进行集中授课，讲解安全生产法律法规、公司安全规章制度、安全操作规程等内容。

-现场培训：结合实际工作现场，由安全管理人员或技术人员对员工进行现场操作示范和讲解，让员工直观地了解正确的操作方法和安全注意事项。

-视频教学：通过播放安全生产教育片、事故案例视频等，对员工进行生动形象的安全教育。

-在线学习：利用公司内部网络平台，提供安全生产教育培训课程，员工可以自主学习，不受时间和空间的限制。

-专题讲座：针对特定的安全主题，邀请专家或学者举办专题讲座，深入讲解相关知识和技能。

-班前会、班后会：各部门在班前会和班后会上，组织员工学习安全生产知识，传达公司安全工作要求，总结当天的安全工作情况，布置次日的安全工作任务。

四、培训计划与实施

1.培训计划制定

-安全管理部门应根据公司安全生产工作的实际情况和员工的需求，每年年初制定公司年度安全生产教育培训计划。

-年度安全生产教育培训计划应包括培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式、培训师资等内容。

-各部门应根据公司年度安全生产教育培训计划，结合本部门的实际情况，制定本部门年度安全生产教育培训计划，并报安全管理部门备案。

2.培训计划实施

-安全管理部门应按照年度安全生产教育培训计划，组织实施各类安全生产教育培训活动。

-在培训实施过程中，应严格按照教学