大陆人力资源与劳动系管理师认证班.docVIP

大陸人力資源與勞動關係管理師認證班 兩岸ECFA通過後，大陸緊接著展開對125規劃的熱烈討論與背書，隨即展開各種政策的落實，商機會越來越大，台商的經營規模將日益擴大，因此在大陸的人資發展與員工管理實務的需求，更是迫在眉睫。台商首先面臨的是異於台灣的「勞動環境、勞動法令、員工職場價值觀與管理模式」等實務操作面作業，使得企業在規劃與執行人資管理作業時，必須有懂得大陸勞動法令與勞動關係的專才，才能逐步展開人資策略與操作實務，同時規避了法律與管理風險。 本課程講師以多年來對大陸人資與勞動關係管理專業經驗的實務角度出發，以全面性範圍的勞動法律及其配套體系與人資管理相互結合的實務操作手法，從課前預習、互動上課、課後複習與認證考試等專業流程替台商企業培訓登陸的人資與管理人才。本課程同時免費贈送最重要的大陸國家勞動法律與地方勞動法規、十多種人資專用表單、勞動合同範本、員工手冊範本，供應給學員實戰運用。 ★ 開課時間：2012.05.12~2012.06.16 開課地點：成功大學 (台南市東區大學路1號) 課程特色 1.案例分析+講師講解+互動研討+現場答疑＋售後服務 2.學員可帶公司現在發生的案例至現場，老師免費給予指導 3.學員課後可將問題mail給協會，老師免費服務幫您解答 課程對象 人資主管、人資工作者、台商台籍幹部、企業經營者、研究大陸人資的學者與學生 課程大綱 第一週 兩岸勞動環境125規劃的勞動政策 四、大陸勞動環境的特色及其對人資作業之影響 五、大陸員工的職場價值觀與特色 六、轉型升級的人資因應對策 招聘與任用 一、勞動關係與勞動關係三要素 二、勞動合同的性質與要點 三、三種勞動合同種類與其風險程度解析 四、對固定、無固定勞動合同的正確觀念 五、員工拒簽勞動合同的風險對策 六、企業不簽勞動合同的風險規避 第二週+第三週 勞動合同的種類與風險規避（二） 七、勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止作業 八、練習題與案例分析 試用培訓2007年12月31日之前員工解除勞動合同是否支付經濟補償？ 六、辦結工作移交程序與支付離職證明 七、練習題與案例分析 終止勞動合同操作指引與風險規避 一、員工勞動合同到期，企業要不要提前通知終止？ 二、員工退休年齡與勞動合同終止 三、員工死亡、失蹤與勞動合同終止 四、企業破產、解散與勞動合同終止 五、企業能否約定勞動合同的終止條件？ 六、員工有哪些情形，企業不能終止勞動合同？ 七、終止勞動合同是否支付經濟補償？ 八、2007年12月31日之前終止勞動合同是否支付經濟補償？ 九、辦結工作移交程序與支付離職證明 十、練習題與案例分析 經濟補償金、賠償金、違約金等三金管理 一、三金的意義 二、企業應不應支付經濟補償視條件而定 三、練習題與案例分析 工時假制度 一、何謂勞動爭議？ 二、勞動爭議協商、調解、仲裁、訴訟程序 三、如何處理書面通知送達的舉證及證據掌握等問題 工會與職工代表大會及操作指引與風險規避 一、大陸工會的組織與功能 二、工會涉及企業的哪些自主管理權？ 三、職工代表大會的組織與功能 第四週 假期制度操作指引與風險規避 一、假期（請假）制度 （一）全體人民、部份人民、少數民族的休假節日規定 （二）帶薪年休假規定，如何規劃年休假？ （三）婚喪假、晚婚假、事假之規定 （四）病休假與醫療期規定，如何計算醫療期？ （五）醫療期內解除勞動合同之規定 （六）女性職工三期（孕期、產假、晚育假、難產假、護理假、哺乳假）之規定 （七）女性職工三期內解除勞動合同之規定 （八）假期工資如何計算？ 二、員工假期（請假）的風險對策 三、練習題與案例分析 薪酬、社會保險、福利與勞動成本操作指引與風險規避 一、薪酬管理 （一）工資的法律規定（最低工資標準、工資基數、試用期工資、特殊情況工資） （二）工資結構（基本工資、津貼、獎金）說明 （三）計算加班、病假、產假、社保等費用的工資基數說明 （四）員工工資的風險對策 二、社會保險法與社保政策 三、工傷事故與工傷保險的預防 （一）如何認定為工傷與職業病？ （二）視同工傷是哪些情形？ （三）不得認定為工傷或視同工傷是哪些情形？ （四）工傷認定程序 （五）勞動能力鑑定程序 （六）工傷保險待遇的成本風險有多大？ （七）工傷保險的預防對策 四、大陸員工勞動成本知多少？ 五、練習題與案例分析 大陸員工所得稅規定 大陸個人（含台籍幹部）所得稅規定 二、台籍幹部如何做合理薪資的申報與風險規避 第五週 勞動合同與集體合同操作指引與風險規避 一、勞動合同與集體合同 （一）如何將勞動合同規範為量身打造的管理工具？ （二）勞動合同的撰寫技術與正確觀念 二、集體合同與工資集體協商制度介紹 （一）如何瞭解大陸的集體協商權 （二）集體合同的意義與內容功能 （三）工資集體協