基于计划行为理论的节能意愿影响因素——以知识型员工为例.pdfVIP

Vol.1 4 No.6 第 14 卷第 6 期 北京理工大学学报(社会科学版) 2012 年 12 月 ]OURNAL OF BEI]ING INSTITUTE OF TECHNOLOGY (SOCIAL SCIENCES EDITION) Dec.2012 基于计划行为理论的节能意愿影晌因素 一一以知识型员工为例 张毅祥，王兆华 (北京理工大学 管理与经济学院 能源与环境政策研究中心，北京 1仪泊8 1) 摘 要:以办公楼知识型员工为研究对象，基于计划行为理论，结合组织氛围文献，构建了员工节能行为模型。提出 了组织节能氛围的概念，研究它影响员工节能行为的作用机理。利用调查问卷，在北京地区，从办公楼知识型员工 收集数据，采取偏最小二乘路径建模方法分析数据，验证研究模型。结果表明:积极的节能态度和感知行为控制对 员工节能行为意愿具有促进作用·组织节能氛围显著正向影响主观规范;组织节能氛围和主观规范对员工节能行 为意愿没有直接作用，他们通过影响节能态度间接影响员工节能行为意愿。根据这些结果，公司可以通过营造良好 节能