非典型雇佣下的员工组织关系及其对员工绩效的影响研究.PDF

第 卷第 期 管 理 学 报 ９ ８ Ｖｏｌ．９Ｎｏ．８ 　 　 　 　　 年 月 　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　 　　 ２０１２ ８ ＣｈｉｎｅｓｅＪｏｕｒｎａｌｏｆＭａｎａ ｅｍｅｎｔ Ａｕ ．２０１２ ｇ ｇ 非典型雇佣下的员工 组织关系  及其对员工绩效的影响研究 １ ２ 蒋建武 戴万稳 　 （ 深圳大学管理学院； 南京大学商学院） １． ２． 摘要：基于社会交换理论，分析了非典型雇佣的内涵及表现特征；然后，构建员工 组织关  　　 系立体结构模型，探究非典型雇佣下员工 组织关系的差异及其对员工绩效的影响；最后，分析  模型的理论意义以及对管理实践的启示。 关键词：非典型雇佣；员工 组织关系；社会交换；绩效  中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） Ｃ９３ Ａ １６７２８８４Ｘ ２０１２０８１１７８０５ 　 　 ＡＳｔｕｄ ｏｆｔｈｅＥｍ ｌｏｅｅＯｒａｎｉｚａｔｉｏｎＲｅｌａｔｉｏｎｓｈｉ ｏｆＴｅｍ ｏｒａｒ Ｅｍ ｌｏｍｅｎｔａｎｄ ｙ ｐ ｙ ｇ ｐ ｐ ｙ ｐ ｙ ＩｔｓＩｍ ａｃｔｏｎＥｍ ｌｏｅｅＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ ｐ ｐ ｙ １ ２ ＪＩＡＮＧＪｉａｎｗｕ ＤＡＩＷａｎｗｅｎ 　 （ ， ， ， ； ， ， ） １．ＳｈｅｎｚｈｅｎＵｎｉｖｅｒｓｉｔ Ｓｈｅｎｚｈｅｎ Ｇｕａｎ ｄｏｎ Ｃｈｉｎａ ２．Ｎａｎｉｎ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔ Ｎａｎｉｎ Ｃｈｉｎａ ｙ ｇ ｇ ｊ ｇ ｙ ｊ ｇ ： ， Ａｂｓｔｒａｃｔ Ｏｎｔｈｅｂａｓｉｓｏｆｓｏｃｉａｌｅｘｃｈａｎ ｅｔｈｅｏｒ ｔｈｉｓａｒｔｉｃｌｅｆｉｒｓｔｌ ｍａｋｅｓｃｌｅａｒｄｅｆｉｎｉｔｉｏｎｆｏｒ ｇ ｙ