企业的挑战来自对于人才管理的能力.PDF

企業的挑戰來自對於人才管理的能力 104資訊科技集團總經理 阮劍安 101年10月18日 1 1 22 《天下雜誌》「台灣30大集團接班 」關鍵報告 2009 2012 40% 60% 接班態勢不明 3 104 104 人才斷層調查 104 104 求職會員求職會員 企業會員企業會員 求職會員求職會員 企業會員企業會員 Q.若將Q.若將 「協理級以上中高階主管「協理級以上中高階主管 、或是研、或是研 Q.若Q.若「「中高階主管中高階主管」定義為」定義為 「協理「協理 、副總、副總 、或總經理層、或總經理層 Q.Q.若將若將 「「協理級以上中高階主管協理級以上中高階主管 、、或是研或是研 Q.Q.若若 「「中高階主管中高階主管」」定義為定義為 「「協理協理 、、副總副總 、、或總經理層或總經理層 發、發 、業務業務 、行銷人等非主管短缺、行銷人等非主管短缺 」定義為」定義為 級」，「級 」，「關鍵人才關鍵人才」指的是」指的是 「研發「研發 、業務、業務 、或行銷等非、或行銷等非 發發 、、業務業務 、、行銷人等非主管短缺行銷人等非主管短缺 」」定義為定義為 級級 」，「」，「關鍵人才關鍵人才」」指的是指的是 「「研發研發 、、業務業務 、、或行銷等非或行銷等非 「人才斷層「人才斷層 」，」，您認為您認為 ，在您所從事的行，在您所從事的行 主管職主管職 」，」，將「將 「中高階主管或關鍵人才難尋中高階主管或關鍵人才難尋」定義為」定義為 「「人才斷層人才斷層 」，」，您認為您認為 ，，在您所從事的行在您所從事的行 主管職主管職 」，」，將將 「「中高階主管或關鍵人才難尋中高階主管或關鍵人才難尋」」定義為定義為 業中業中 ，有，有「「人才斷層人才斷層 」的現象嗎」的現象嗎 ？？ 「人才斷層「人才斷層 」，」，請問您公司有請問您公司有 「人才斷層「人才斷層 」的問題嗎」的問題嗎 ？？ 業中業中 ，，有有 「「人才斷層人才斷層 」」的現象嗎的現象嗎 ？？ 「「人才斷層人才斷層 」，」，請問您公司有請問您公司有 「「人才斷層人才斷層 」」的問題嗎的問題嗎 ？？ 資料來源資料來源 資料來源資料來源 企業看 「人才斷層」調查 求職者看 「人才斷層」調查 執行單位 ：104資訊科技集團 執行單位 ：104資訊科技集團